首页 > 公务员考试> 公务员(省考)> 行政职业能力测验
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工作或职位的内涵,本来就是一个复杂的组合,每一项工作都有它创意、趣味、多元的一面,更有它辛苦、无

聊、重复发生、令人讨厌的一面。许多有才气的人,最后一事无成,不是他才气不足,只是他耐心不够,无法通过无聊、无趣的考验,以至于才气被怨气蒸发了。多少才气纵横但怨气冲天的人,最后成为组织边缘人、成为组织的问题人物,成为领导不得不挥泪放弃的马谡。 作者通过这段文字所表达的主要观点是:

A.人在工作中往往不会一帆风顺

B.对工作存在怨气是人失败的根本

C.有才华的人不一定能在工作中取得成功

D.我们应该耐心对待工作中的无聊与无趣

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更多“工作或职位的内涵,本来就是一个复杂的组合,每一项工作都有它创…”相关的问题
第1题
素养的目的就是提升“人的品质”,成为对任何工作都讲究认真的人。

A.错误

B.正确

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第2题
对工程师的理解,以下哪一种/些说法是恰当的或准确的?

A.工程学历、工作经历与所从事的工作是成为工程师的三个必要条件

B.应当区分科学家与工程师

C.工程师是职业资格鉴定制度的结果

D.工程师就是从事工程工作的人

E.所在单位认为是工程师的人就是工程师

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第3题
从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是() 。

A.有职位的人

B.有知识的人

C.有能力的人

D.对组织忠诚的人

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第4题
或许,作为一个翻译,一个以在两种语言之间搬运信息为职业的人,最无奈的事情,不是感到不同语言之间
的鸿沟无法弥合,而是发现大多数生活在单语体系中的人,看不见那条鸿沟的存在,看不见翻译者为了沟通所做的上穷碧落下黄泉般的挣扎。或许有的人从未意识到,萌发于一片有限的特定土地上的语言,有时是无力为异域事物命名的。 作者意在通过这段文字强调()。

A.不同语言之间的鸿沟无法弥合

B.不同语言有时无法一一对译

C.人们往往无法认同翻译的辛苦

D.翻译工作很难得到人们认同

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第5题
打造自己的人脉圈,就是我们在结交正确的人的过程中,让自己成为一个()、()、()更正确的人。

A.有激情

B.有信念

C.有格局

D.有想法

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第6题
组织内不需要培训的人员是()。

A.可以改进目前工作的人

B.有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人

C.有开发潜力的人

D.提出辞职的人

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第7题
中国哲学认为,圣人不是不问世务的人,而且还是“内圣外王”的。内圣,是就其修养的成就说;外王,是就其在社会上的功用说。然而,圣人不一定有机会成为实际政治的领袖。就实际的政治说,他大概一定是没有机会的。所谓“内圣外王”,只是说,有极高的精神成就的人,按道理说可以为王,而且最宜于为王,至于实际上他有机会为王与否,那是另外一回事,亦是无关宏旨的。以下说法,不合文意的是()。

A.虽然没有机会成为实际政治的领袖,圣人依然会积极投身于世务

B.修养极高的人没有机会成为实际政治的领袖是因为不能够完美地处理世务

C.修养极高的人一定适合成为实际政治的领袖

D.中国哲学讨论内圣外王,更关注于内圣

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第8题
组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。()
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第9题
黑格尔认为人只有通过伦理客观要求的限制,才能成为现实的、有特性和有教养的人。()
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