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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,

用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()

A 劳动者依法享受带薪年休假

B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

D 法定工作时间内依法参加社会活动期间

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第1题
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。

A.年休假

B.探亲假

C.事假

D.婚假、丧假

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第2题
以下对工资支付的说法,正确的是()。

A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B、劳动者连续工作两年以上的,享受带薪年休假

C、在劳动者婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资

D、休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬

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第3题
劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()
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第4题
劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。

A、最低工资

B、基本工资

C、企业平均工资

D、正常工作期间工资收入

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第5题
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报
酬。()

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第6题
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位酌情依法支付工资。

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第7题
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形有()

A.法定休假日

B.婚丧假期间

C.依法参加社会活动的

D.产假

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第8题
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位()依法支付工资。

A.可以

B.应当

C.自由选择

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第9题
关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定? A.按照最低工资保障制度,用人单位
关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?

A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C.加班工资不包括在最低工资之内

D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

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