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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整。

A.错误

B.正确

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更多“从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力…”相关的问题
第1题
()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。

A.各种岗位职务明细表

B.岗位说明书

C.岗位职务档案

D.岗位职务调查

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第2题
对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.《岗位操作明细表》

B.《职业明细表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位调查表》

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第3题
岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

A.错误

B.正确

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第4题
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

A.错误

B.正确

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第5题
在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。

A.实用性原则

B.务实性原则

C.专家行为原则

D.个性化原则

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第6题
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

A.错误

B.正确

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第7题
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

A.岗位工种分析

B.岗位职务基本情况描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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第8题
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.岗位说明书

B.岗位操作明细表

C.岗位分析说明书

D.岗位描述明细表

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第9题
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。

A.实用性

B.个性化

C.差异性

D.准确性

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