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第1题
在于管理活动中，人们通常会把某工厂的厂办比作人的大脑，把各车间比为人的四肢，把广播室比作嘴巴，把仓库比作内脏等，从而按人体的正常活动管理工厂。这种管理思想体现了哪种类比方法？()
A.直接类比法
B.拟人类比法
C.幻想类比法
D.象征类比法
第4题
关于承揽合同中解除权的说法，正确的是()A.定作人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同B.承揽人将
关于承揽合同中解除权的说法，正确的是（）
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A.定作人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同
B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同
C.承揽人可以随时解除合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失
D.定作人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失
第6题
承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的, 承揽人() 定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限,定作人逾期不履行的， 承揽人可以解除台同。
A.可以催告
B.可以要求
C.可以强制
D.应当要求
第8题
承揽合同成立后,定作人的权利和义务主要有()
A、仅仅在承揽人尚未履行合同时，可以要求解除
B、因为定作人的定作物不具有通用性，合同一旦解除将造成浪费，所以一般不允许定作人解除合同，除非有特殊情况
C、加工合同的定作人在提供原材料前，可以要求解除合同
D、定作人可以随时要求解除合同，但要赔偿承揽人的损失
第9题
以下关于承揽合同解除的说法中不正确的是？
A.承揽人将承揽的主要工作交第三人完成，未经定作人同意，定作人得解除合同
B.承揽工作需定作人协助，定作人不履行协助义务，承揽人得解除合同
C.承揽人交付的工作成果不符合质量要求，定作人得解除合同
D.定作人得随时解除合同，且即使因此对承揽人造成损失亦无须负责
