首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效计划的准备阶段，需要准备组织信息、部门信息和（）。A.经营目标信息B.企业战略信息C.员工个

在绩效计划的准备阶段，需要准备组织信息、部门信息和（）。

A.经营目标信息

B.企业战略信息

C.员工个人信息

D.考核信息

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第1题

在绩效计划面谈的准备工作中，个人信息的准备包括工作描述的信息和（)。

A.上一个绩效期间的评价结果

B.组织信息

C.个人履历表

D.工作回顾

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第2题

制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。

A.关于组织的信息

B.关于团队的信息

C.关于市场的信息

D.关于个人的信息

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第3题

在绩效计划的准备阶段，部门的信息主要了解的是（)

A.部门预算

B.部门计划

C.部门安排

D.团队计划

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第4题

根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.员工个人潜力和发展空间的信息

C.员工之间绩效差异的信息

D.员工自身纵向比较信息

E.员工横向比较信息

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第5题

绩效计划面谈的信息准备中，不包括哪种信息（)？

A.工作描述的信息

B.上一个绩效期间的评价结果

C.关于部门的信息

D.关于竞争对手的信息

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第6题

在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录，特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第7题

绩效信息收集时，需要收集绩效管理系统有效运行的相关信息。这类信息一般包括（)。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第8题

及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的()阶段。

A、准备阶段

B、开始阶段

C、结束阶段

D、整理阶段

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第9题

()是指管理所需要的特定信息，如对比分析信息、客户信用等级信息等。

A、会计信息

B、统计信息

C、管理信息

D、经营信息

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