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第2题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是()，A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
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A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
第6题
人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)
第8题
安全事件应急响应准备阶段需要做的工作有哪些（)
A.为安全事件应急响应提供足够的资源和人员
B.建立有针对性的安全事件应急响应预案，并进行应急演练
C.以适当的方法确认在系统/网络中是否出现了恶意代码、文件和目录是否被篡改等异常活动/现象
D.建立支持事件响应活动管理体系
E.基于威胁建立合理的安全保障措施
第9题
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（)两大方面。
A.部门人员拥有量预测
B.部门人员计划辞退量预测
C.部门外部供给量预测
D.部门人员结构变动预测
