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[主观题]

目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整,这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则()。

目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整,这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则()。

A、清晰性原则

B、一致性原则

C、实际原则

D、变动性原则

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第1题
不属于职业生涯规划的原则的是()

A.标准性原则

B.变动性原则

C.合作性原则

D.可评量原则

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第2题
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标,这被称为职业生涯管理的()。

A、统筹性原则

B、差异性原则

C、阶段性原则

D、发展性原则

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第3题
在饮食教育中,老师先让孩子初步认识一些食物,然后再培养他们合理搭配食物的能力,这遵循了饮食营养教育的()。

A、可行性原则

B、直接性原则

C、一致性原则

D、序列性原则

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第4题
制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则()。

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.一致性原则

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第5题
同一企业不同时期发生的相同或类似的交易或事项,应当采用一致的会计政策,不得随意变更。这属于()

A.可比性原则

B.清晰性原则

C.一贯性原则

D.谨慎性原则

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第6题
操作性定义的原则包括()。
A、静态性原则

B、一致性原则

C、动态性原则

D、独特性原则

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第7题
下列不属于邮件列表内容原则的是()

A.目标一致性原则

B.内容灵活性原则

C.保证效用性原则

D.内容系统性原则

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第8题
业务流程再造的原则()。

A.全面性原则

B.一致性原则

C.广度性原则

D.深度性原则

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第9题
预算管理应刚性与柔性相结合,强调预算对经营管理的刚性约束,又可根据内外环境的重大变化调整预算,并针对例外事项进行特殊处理,这体现的是预算管理原则中的()原则。

A、过程控制原则

B、权变性原则

C、融合性原则

D、过程控制原则

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