首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()不属于人力资本的项目A.从猎头公司购买人力的费用 B.劳动力流动费用 C.教育培训开支 D.企业邗

()不属于人力资本的项目

A.从猎头公司购买人力的费用

B.劳动力流动费用

C.教育培训开支

D.企业邗登招聘广告费用

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第1题
()不属于人力资本投资支出的形式

A、教育支出

B、管理支出

C、培训支出

D、流动支出

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第2题
人力资本投资的主要形式有()

A.各级正规教育

B.在职培训

C.健康保健

D.劳动力流动

E.劳动力流转

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第3题
人力资本投资的形式主要包括()。

A.各级正规教育

B.在职培训

C.健康保健

D.劳动力流动

E.终身教育

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第4题
关于劳动力流动说法错误的是()。

A、劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B、劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资

C、劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间

D、劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

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第5题
()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支出
()不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出

B.管理费用

C.培训支出

D.流动支出

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第6题
()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出
不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出

B.管理费用

C.培训支出

D.流动支出

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第7题
西方的人力资本理论包括()。

A.用于教育和训练费用

B.用于医疗卫生和保健的费用

C.用于劳动国内流动费用

D.用于国外移民、智力引进、高级人才交流的费用

E.用于提高企业能力、增强企业精神、增强竞争实力的费用

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第8题
企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用
企业人力资源管理费用不包括()

A.招聘费用

B.日常行政管理费用

C.培训费用

D.劳动争议处理费用

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第9题
下列哪项不属于零基预算的程序()。

A.动员企业内部各部门员工,讨论计划期内应该发生的费用项目,对每一费用项目编写一套方案,提出费用开支的目的,以及需要开支的费用数额

B.划分不可避免费用项目和可避免费用项目

C.划分不可延缓费用项目和可延缓费用项目

D.划分不可提前费用项目和可提前费用项目

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