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我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.按约定期限履行劳动合同
B.劳动纪律
C.培训服务期
D.竞业限制
E.福利待遇
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A.按约定期限履行劳动合同
B.劳动纪律
C.培训服务期
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A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务
B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项
C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年
D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
B.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C.用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不－致
A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
A.约定劳动者入职缴纳保证金
B.培训服务期约定违约金
C.在竞业限制约定中约定违约金
D.在合同解除条款中约定违约金
