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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。

A.性质和特征

B.工作任务

C.职责权限

D.岗位关系

D.劳动条件和环境

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第1题

（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定

A.工作说明书

B.岗位职责指标

C.关键绩效指标

D.态度指标

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第2题

()是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书

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第3题

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）

A.工作要素、任务、职责、职位

B.工作要素、任务、职责、职权

C.微动作、任务、职责、职位

D.微动作、元素、任务、职责

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第4题

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求法

D.绩效分析法

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第5题

（)是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。

A.工作任务

B.工作职责

C.工作权限

D.工作要素

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第6题

岗位说明书不包括的内容是（)

A.薪酬福利

B.岗位名称

C.职责概要

D.工作内容

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第7题

()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条

是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．薪酬管理

D．岗位分析

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第8题

岗位说明书主要内容包括（)

A.薪酬福利

B.岗位名称

C.职责概要

D.工作内容

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第9题

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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