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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

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第1题

（)主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

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第2题

薪酬沟通的步骤不包括（)。

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

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第3题

销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。

A.评估现有的薪酬计划

B.设计新的薪酬方案

C.执行新的薪酬方案

D.评价新的薪酬方案

E.计划的发布与沟通

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第4题

为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施是（)。

A.薪酬控制

B.薪酬计划

C.薪酬预算

D.薪酬决策

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第5题

目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（)。

A.薪酬激励的绩效化

B.薪酬激励的长期化

C.薪酬激励的多样化

D.薪酬激励的创新化

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第6题

整个薪酬体系设计的核心部分是（）

A.薪酬原则的确定

B.薪酬调查分析

C.薪酬定位

D.薪酬结构设计

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第7题

有利于战略性薪酬管理的是（)。

A.建立薪酬沟通环节

B.高薪就是高激励

C.加班加点不加钱

D.盲目开展培训

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第8题

评价薪酬制度的目的不包括()。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

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第9题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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