首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工会提高工资的方法一般有()。

A.提高工资标准

B.改善对劳动的需求

C.限制劳动力供给

D.组织部分工人参与谈判

E.消除雇主在劳动力市场的垄断

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第1题
根据派生需求定理,我们可以预测()。

A.在劳动力需求曲线无弹性的市场上,工会能够使其成员赢得更大的工资增长

B.工会将会努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性

C.工会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上去组织工会

D.工会能使其成员工资增长降低

E.工会首先选择在劳动力需求曲线富有弹性的市场上去组织工会

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第2题
(),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

A.劳动力供给

B.劳动力总量

C.劳动力需求

D.劳动力市场

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第3题
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给的工资弹性

D.劳动力供给增长量

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第4题
劳动经济学的主要任务是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。()
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第5题
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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第6题
在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率()

A.提高

B.降低

C.不变

D.不确定

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第7题
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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第8题
我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为()的类型。

A.市场状况对用工量的影响

B.市场预期对劳动力供给的影响

C.市场状况对工资的影响

D.市场预期对劳动力需求的影响

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第9题
在假设其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。()
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