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第3题
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第5题
人事管理与人力资源管理的区别有()。
A.人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B.人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C.人事管理简单，人力资源管理丰富
D.人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E.人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门
第6题
人力资源管理与人事管理的区别在于（）
A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
第7题
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容
第9题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A.国内人力资源管理的对象更
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）
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A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
