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第2题
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。 A．观察法 B．面谈法 C．工作日志
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A．观察法
B．面谈法
C．工作日志法
D．调查问卷法
第4题
岗位分析人员有时候需要出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响,但能提供一些其他方法所不能提供的信息,这种方法属于（）
A.任职者报告
B.同事报告
C.任职者简历
D.直接观察
第6题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（)。（A)影响员工的工作（B)对培训者的面谈技巧要求高（C)
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
(A)影响员工的工作
(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时问
(D)会受到面谈者主观因隶影响
第7题
任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
A.周边绩效
B.关键成功因素
C.关键绩效指标
D.任务绩效
第9题
职责任务分析法中，由分析人员在一段时间内随机地对职务工作进行观察，记录每项任务的内容与频率，这指的是（)。
A.刺激、反应与结果分析法
B.时间样本法
C.关键事件技术法
D.任务清单分析法
第10题
如果让任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的,很难保证所有的工作方面都能涉及,而且无法保证信息本身的客观性与真实性 , 所以 通过 访谈、工作日志等方法来获得（）
A.书面资料
B.任职者报告
C.同事报告
D.任职者简历
