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第2题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
第4题
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
A.人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B.人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C.人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D.人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
