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[主观题]

职业生涯规划的组织和实施必须由组织的()负责。

职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（)负责。

A、人力资源部

B、高层管理人员

C、中层管理人员

D、职业生涯会员会

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第1题

职业生涯规划的主体是()A.企业组织B.员工个人C.人力资源部D.职业生涯委员会

职业生涯规划的主体是（）

A.企业组织

B.员工个人

C.人力资源部

D.职业生涯委员会

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第2题

战略性计划一般由()负责制定。A 董事会B 高层管理人员C 中层管理人员D基层管理人员

战略性计划一般由()负责制定。

A 董事会

B 高层管理人员

C 中层管理人员

D基层管理人员

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第3题

()是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯规划方案

D、职业生涯发展文件

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第4题

判断能力是()应具备的能力。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、人力资源经理

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第5题

股票期权激励的是组织中的（）

A.全体员工

B.中层管理人员

C.少数高层经营者

D.股东

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第6题

职业生涯规划包括以下哪些主体（)。

A.员工本人

B.上级管理人员

C.组织

D.同事

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第7题

总行层面绩效考核包括（)。

A.总行年度组织计划分解与制定

B.分行行长经营业绩考核

C.中层管理人员问责制

D.高层管理人员考核

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第8题

企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？

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第9题

属于中层管理人员以上的职位则由()批准。A.公司高层B.人力资源部负责人C.人力资源管理部和用人

属于中层管理人员以上的职位则由（）批准。

A.公司高层

B.人力资源部负责人

C.人力资源管理部和用人部门负责人

D.用人部门负责人

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