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公共部门人力资本具有收入与贡献的对等性。()

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第1题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题
试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。

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第3题
下列对人力资本理解正确的是()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

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第4题
对人力资源的理解正确的是()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有积累性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

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第5题
公共部门人力资本(名词解释)

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第6题
人力资本具有的基本特征是()等。

A.人力资本是一种无形的资本

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有收益递增性

D.人力资本具有累积性

E.人力资本具有无限创造性

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第7题
人力资本的基本特征包括()。

A.人力资本是一种无形的资本

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有有限创造性

D.人力资本具有收益递增性

E.人力资本具有个体差异性

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第8题
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复
杂的特殊性质即()。

A产权交易的非最优性

B产权收益的递增性

C产权的强外部性

D产权的相对残缺性

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第9题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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