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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A．外部公平 B

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A．外部公平

B．内部公平

C．程序公平

D．个人公平

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第1题

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()A．外部公平 B．内部公平 C．个人公平 D．程序公平

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

A．外部公平

B．内部公平

C．个人公平

D．程序公平

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第2题

薪酬管理的公平性原则包括（）

A.程序公平

B.结果公平

C.外部公平

D.内部公平

E.员工公平

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第3题

内部公平主要是指()。 A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正

内部公平主要是指（）。

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第4题

薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和()。A.外部公平B.机会公平C.程序公平D.制度公平

薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和（）。

A.外部公平

B.机会公平

C.程序公平

D.制度公平

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第5题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第6题

薪酬的两个维度（）。

A.内部公平

B.外部公平

C.自我公平

D.环境公平

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第7题

同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

A.外部公平

B.员工公平

C.内部公平

D.分配公平

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第8题

确定薪酬的基本原则中的公平原则包括（)。

A.外部公平

B.内部公平

C.绝对公平

D.相对公平

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第9题

()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

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