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[主观题]

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。A．指导式

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导

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第1题

根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

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第2题

在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

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第3题

以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。

A.指导式领导

B.支配式领导

C.支持型领导

D.成就取向式领导

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第4题

根据路径——目标理论，当工作群体内部有激烈冲突时，（)会产生较高的下属满意度。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第5题

根据路径—目标理论，相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，更应该选择（）

A.支持型领导

B.成就导向型领导

C.指导型领导

D.参与型领导

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第6题

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于()类型。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.成就取向式领导

D.参与式领导

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第7题

根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论，擅于同下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()

A.成就导向型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

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第8题

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（）。

A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.交易型领导

D.参与式领导

E.指导式领导

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第9题

路径一目标理论的领导风格包括（）。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

E.结果型领导

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