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[主观题]

根据领导生命周期理论,推销型领导方式适用于()。A.高任务、高关系B.高任务、低关系C.低任务、高关系

根据领导生命周期理论,推销型领导方式适用于()。

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

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第1题
领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的角色是提供便利条件和沟通。这类领导方式所处的维度是()

A.高任务——低关系

B.高任务——高关系

C.低任务——高关系

D.低任务——低关系

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第2题
在领导情景模型里,参与性领导的任务和关系行为是()

A.低任务低关系行为

B.低任务高关系行为

C.高任务高关系行为

D.高任务低关系行为

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第3题
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于()的情况

A.高工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—低关系

D.低工作—高关系

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第4题
为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

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第5题
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需的的资料、条件和咨询,并负责协调各部门
关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导情景理论,该总经理的领导风格属于哪一种?()

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第6题
以下哪种管理方式,属于非常关心人,但是对生产()的关心很少 ?

A.高关系低任务

B.高关系高任务

C.低关系低任务

D.低关系高任务

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第7题
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A、高任务、高关心人B、低任务、高关
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

A、高任务、高关心人

B、低任务、高关心人

C、高任务、低关心人

D、低任务、低关心人

E、低任务、不关心人

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第8题
根据生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关
根据生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式最好是

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.中工作、中关系

D.低工作、低关系

E.低工作、高关系

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第9题
根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是()A.高工作,低关系B.高工作,高关系C.低工作,高关系D.
根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是()

A.高工作,低关系

B.高工作,高关系

C.低工作,高关系

D.低工作,低关系

E.能力高,动机高

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