题目内容
（请给出正确答案）
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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A．劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元
B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议
D．劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
A.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元
B.劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
E.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
A.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付报酬
B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B.用工单位可在存续时间不超过9个月的岗位上使用被派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过与用工单位订立劳动合同人数的10%
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
