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绩效考评常用的哪几种方法?

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第5题
常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较、又可
以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去,从而产生评估误差()。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

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第6题
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。

A.素质导向型绩效考评

B.能力向导型绩效考评

C.行为导向型绩效考评

D.环境向导型绩效考评

E.效果导向型绩效考评

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第7题
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A.绩效考评指标

B.绩效考评方法

C.绩效考评标准

D.绩效考评效标

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第8题
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理型组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

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第9题
Word2003中文版的启动与退出有哪几种方法?

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