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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

信息化培训的需求分析方法包括（）。

A.过程分析法

B.问题分析法

C.企业分析法

D.人员分析法

E.工作分析法

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第1题

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

A.工作现状分析法

B.工作任务分析法

C.企业需求分析法

D.企业现状分析法

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第2题

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第3题

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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第4题

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

A．错误

B．正确

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第5题

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第6题

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第7题

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B工作分析C组

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

A绩效分析法

B工作分析

C组织分析法

D任务分析法

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第8题

对新员工进行培训需求分析时，用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A．绩效分析法 B

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A．绩效分析法

B．组织分析法

C．任务分析法

D．人员分析法

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第9题

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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