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[单选题]
订立劳动合同时, 劳动者告知义务的实质界限是()。
A.用人单位是否要求了解
B.劳动者是否愿意告知
C.是否为履行劳动义务所必须
D.是否属于隐私的范围
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B.劳动者是否愿意告知
C.是否为履行劳动义务所必须
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A.劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件
B.劳动条件包括劳动场所、劳动环境和劳动工具
C.工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容
D.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况
B.应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
C.应当要求劳动者提供担保
D.要求扣押劳动者的居民身份证和其他证件
E.应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的
D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
A.医师是否履行告知义务的证据
B.医师是否履行了结果预见与结果避免的注意义务
C.患者是否自主、自愿的证据
D.患者是否授权的证据
E.人身伤害的免责条款无效
A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B．建立劳动关系应当订立劳动合同
C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
A.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同没有法律约束力
A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
C 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
D 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷
