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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）

A.维持战略

B.收缩型战略

C.增长战略

D.稳定战略

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第1题

E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）

A.增长战略

B.收缩型战略

C.稳定战略

D.维持战略

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第2题

人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

A.稳定战略

B.收缩型战略

C.扩张战略

D.维持战略

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第3题

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.差异化战略

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第4题

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A.提高运功技能

B.解雇富余人员

C.人力资源的补充工作

D.保留核心员工

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第5题

按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

A.稳定型战略

B.增长型战略

C.收缩型战略

D.竞争型战略

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第6题

采用成本领先战略的企业适合采取（）。

A.诱引型人力资源战略

B.投资型或参与性人力资源战略

C.激励性人力资源战略

D.发展型人力资源战略

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第7题

下列哪个选项不属于公司层战略根据成长方向的不同进行分类的类型（)？

A.增长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.危机战略

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第8题

收缩型战略是指企业从目前的经营战略领域和基础水平收缩和撤退，且偏离战略起点较大的一种经营战略，它包括转变战略、清算战略和()

A.维持战略

B.放弃战略

C.稳定战略

D.暂停战略

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第9题

例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A.稳定型战略

B.增长型战略

C.收缩型战略

D.竞争型战略

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