前年1月10日万某被一家民营电气公司录用为铆焊工，劳动合同约定工作期限为3年。万某所在的加工工序

处于产品生产的关键流程，操作的精密度要求很高，按照《生产作业规范》和《操作指导书》的要求：严禁用手直接抓取工件。南京志.远，成功首.选。去年7月初，万某在作业中多次违反操作程序，用手反复接触工件焊点，直接影响了产品质量，其行为被检验员、班长发现后，多次对其进行批评教育，但万某不虚心接受，反而与之顶撞。7月6日，万某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被工段长罚款100元。根据公司职工代表大会讨论通过并正式公示的《文明生产管理条例》规定：上班吵架劝阻无效罚款25元。南京志.远，成功首.选。事后，万某提出疑议，工段长仍坚持处罚。人事部主管经过调查，再次对万某进行说服教育，但万某不服并当众恶语相加，大吵大闹，严重影响了车间正常的生产秩序。随后，人事部根据公司《劳动合同管理条例办法》，在征得工会同意后，于7月12日作出辞退万某的决定。万某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求复工并补发奖金和防暑降温费等。另查，公司发布的《关于发放防暑降温费的通知》规定，在生产车间及相关场所工作的职工，每月发100元防暑降温费，发放时间自6月1日起至9月30日止，上半月即15日以前离开公司不计发，下半月即16日后离开公司的按实际天数计发。该公司《奖金发放办法》规定，上半年奖励考核的时间为1月1日至6月30日，奖金每月500元。去年上半年奖和防暑降温费，公司均未发给万某。

请依据我国劳动法律法规对本案件作出评析。