近年来, 社工人才的大量流失,具体是为什么呢?究其原因包括薪资待遇低、职业发展前景不明朗等,加上社会工作专业在我国起步较晚,公众对其具体职责和重要性了解不足,常常将其与志愿者混淆,从而导致社会工作者的职业认同感和归属感较低,让社会工作者看不到长期发展的希望。那么要如何做才能破解人才困境?具体跟小编一起来看看吧!
1、优化招聘与留人机制
具体措施包括遵循“三个基本”(学历、年龄、背景、初心)、“三个突出”(人员分工协作、政治引领)和“三个结合”(综合优势、本土化招聘、动态调整),确保人员的合理配置和稳定。此外,实施本土化招聘,扩大招聘信息的传播面,有利于招聘和留住人才。
2、完善职业培训体系
社会工作者需要系统性、专业性和目标性的培养。职业培训是提升社会工作者能力的重要途径,应设计一套完善的职业培训体系,涵盖筹款、项目、人力资源、财务等多个方面,以提升公益行业从业者的工作绩效。同时建立明确的职业发展路径和晋升机制,提供继续教育和专业培训机会。
3、推动社会工作教育的发展
高校应开设相关课程,培养更多具备专业背景的社会工作者。
4、提升社会工作者的职业地位和待遇
社会工作者在社会中的职业地位不高,缺乏有竞争力的薪资体系和基本权益保障,导致人才流失。提升社会工作者的职业地位和待遇,建立有竞争力的薪资体系,保障其基本权益,可以增强社会工作者的职业吸引力。
因此,加强社工人才团队建设刻不容缓,对于破解社会组织人才培养困境,眼光要放长远,才能推动社会更全面地发展。