软考证书有什么用？持有软考证书的福利政策汇总

软考陈湘君 2026-11-11 浏览 26

软考证书有什么用？持有软考证书有什么福利？持有软考证书的福利政策因地区不同而存在差异。为方便考生，本文汇总了持有软考证书的福利政策。

持有软考证书的福利政策因地区不同而存在差异，各地区软考证书福利补贴政策汇总如下：

一、招投标加分、国考价值汇总

地区	政策说明	通知文件
全国	根据2026年国考招考简章显示，共有13个部门28个岗位的备注中提到了软考证书，这些部门和岗位基本集中在国家税务局和出入境边防检查、移民管理局、海事局。国家税务局江苏/浙江相关职位多要求软考高级五个资格中的任一证书；出入境边防检查、移民管理局、海事局、国家税务局深圳相关职位则要求软考（中级及以上）证书。	点击查看
仁寿县	仁寿县交通运输局仁寿县2026年普通公路多功能交通调查站建设项目采购更正公告更正内容显示：项目负责人（1名）：具有计算机技术与软件专业技术资格证书（信息系统项目管理师）得4分；本项最多得4分。	点击查看
安徽省蚌埠市	安徽省蚌埠市中级人民法院庭审设备采购项目更正公告显示供应商拟派项目负责人应具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）的信息系统项目管理师、网络规划设计师、网络工程师（中级）、中级及以上通信专业技术人员职业资格或职业水平证书，每有一个证书得3分，满分6分。	点击查看
四川省	根据四川省审计厅金审三期软硬件维保服务采购项目采购更正公告（第一次）更正信息显示：根据供应商为本项目配备的服务团队人员进行评审：（1）每有一人具有人社部、工信部联合颁发的信息系统项目管理师或网络规划设计师或系统规划与管理师的（高级）资格证书的得6分，本小项最多得12分；（提供对应有效的计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试证书扫描件并加盖供应商公章）（2）每有一人具有人社部、工信部联合颁发的系统集成项目管理工程师或网络工程师或信息系统管理工程师或信息安全工程师的（中级）资格证书的得3分，本小项最多得9分；（提供对应有效的计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试证书扫描件并加盖供应商公章）。	点击查看
深圳市	根据关于硬件及打印机维护服务项目的更正公告更正评分准则显示：项目负责人具有计算机技术与软件专业技术资格证书：相关中级证书或对应工程师中级职称资格，得30分；具有相关高级证书或对应高级工程师（副高级）职称资格，得60分。	点击查看
哈尔滨市	根据哈尔滨市道里区教育局教育城域网专网服务（二次）招标公告申请人的资格要求显示：（2）投标⽅派驻的运维服务⼈员2⼈（⼯程师1⼈、技术⼈员1⼈），⼯程师须具备计算机科学与技术或电⼦信息⼯程或⾃动化等计算机类相关专业职称证书或计算机技术与软件专业技术资格（⽔平）证书或系统集成项⽬管理或工程系列通信专业或电信网络等相关专业⼯程师证书。注：需提供相关证书扫描件加盖公章	点击查看
云南省	根据云南省综合评标专家库房屋建筑和市政工程类评标专业申报指南（2025版）专业申报的条件显示：从事工程勘察、设计、施工、监理、设备材料等相关专业领域技术、经济工作满8年，且具有下列条件之一：（一）高级专业技术职称；（二）中级专业技术职称，并取得国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、一级注册建造师、一级注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师（岩土、道路、给水排水）、注册公用设备工程师（给水排水、暖通空调）、注册电气工程师（供配电）等执业资格之一，注册证书必须在“全国建筑市场监管公共服务平台”网址为：（https://jzsc.mohurd.gov.cn/）可查询到，公路工程专业和水利工程专业的一级注册造价工程师，必须在交通部门和水利部门的官方网站上可查询到，（仅限于房屋建筑和市政工程类评标专业）。	点击查看
滁州市	招标文件评分标准资信部分的人员配备要求本项目配备的项目经理人员具有以下证书；每提供一个得1分，未提供不得分，本小项满分2分：（1）信息系统项目管理师；（2）系统架构设计师。招标文件评分标准资质能力部分的人员配备要求本项目配备的项目团队人员（不含项目经理）具有以下证书；①具有信息系统项目管理师证书的，每提供一个得2分，最高得4分。②具有系统规划与管理师证书的，每提供一个得2分，最高得2分。注：1.提供服务人员名单，格式自拟；相关证书应由工业和信息化部教育考试中心或人社部颁发。	点击查看

二、各地区软考证书福利补贴政策汇总

省份	地区	政策说明	通知文件
广东	广州市黄埔区	《广州市黄埔区人力资源和社会保障局关于印发广州市黄埔区人力资源和社会保障局贯彻落实广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施实施细则的通知》（穗埔人社规字〔2024〕2号）发布，对在本区重点产业单位工作的专业技术人才，通过职称评审新取得副高级职称的，一次性给予4000元培养资助；通过职称评审新取得正高级职称的，一次性给予8000元培养资助。有效期至2027年2月7日。	点击查看
	广州市增城区	《广州市增城区、增城经济技术开发区人才奖励服务保障办法》第六条【企业“三高”人才】，附件6：广州市增城区、增城经济技术开发区关于企业“三高”人才奖励的实施细则。有效期至2026年12月31日。企业“三高”人才：在本区创业或就业的，具有博士研究生学历学位，或副高以上职称，或高级技师（符合我市紧缺急需职业<工种>目录）、特级技师、首席技师人才，可享受最高免缴20平方米的人才专卖房。具体待遇包括住房资助、免租入住人才住房3年、购房补贴、子女入学支持、配偶就业支持。	点击查看
	中山市	根据《中山市落实青年后备人才待遇实施细则》，2022年4月1日以来，企业新培养和引进45周岁以下，在中山工作满12个月的副高级专业技术人员。可一次性获得3万元生活补贴。本细则自2023年6月1日起施行，有效期五年（至2028年6月1日）。	点击查看
	汕头市	根据《汕头市新引进人才购房补助、住房补助和生活补助发放办法》，高级职称专业技术人才每人一次性发放4.8万元住房补助。本办法自2023年12月28日起实施，有效期3年（至2026年12月28日）。	点击查看
	汕头市高新区	根据《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的若干措施》：一、加强引进技术型人才，对市外引进的，副高级以上专业技术职称或高级技师技能等级者给予每人每年综合补助3.6万元，中级专业技术职称或技师技能等级者给予每人每年综合补助2.4万元，最长连续补助2年，由市内其他区域引进的，副高级以上专业技术职称或高级技师技能等级者给予一次性综合补助2.4万元，中级专业技术职称或技师技能等级者给予一次性综合补助1.2万元。二、对在区内企业工作期间获得助理级、中级、副高级、正高级专业技术职称的，分别给予每人2000元、5000元、1.2万元、2.4万元一次性技术晋升补贴。三、对在区内企业连续工作5年以上且继续与所在企业签订2年以上劳动合同者，按照全日制硕士研究生以上或副高以上专业技术职称或技能等级一级每人1.2万元标准，给予一次性稳才补助。本办法自2023年6月12日起实施，有效期2年（至2025年6月12日）。	点击查看
	江门市	根据江门市人民政府网站发布的“关于印发《关于支持创新和产业人才发展的实施细则》的通知”，江门产业人才职称补贴副高级（含不分正副高）职称补贴2万元/人。本实施细则自2024年12月27日起施行，有效期至2029年2月17日。	点击查看
		广东省教育厅在2025年5月发布了《关于印发高等教育学分认定和转换工作实施意见的通知》，根据该通知的内容，软考证书（属于国家职业资格证书范畴）可直接转换为广东高校的学历教育课程学分，该通知自2025年6月1日起实施，有效期5年。	点击查看
湖南	长沙市望城区	根据《2022年度长沙市望城区骨干人才认定目录》，具有高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术且在实际工作中作出突出贡献的人才可以申报E类人才。在望城购买首套商品住房且符合相关条件的E类骨干人才，按10万元/人给予一次性购房补贴”，按1000元/月给予租房补贴，补贴期限为1年。同时还享有购车补贴、旅游免费等多项待遇。	点击查看
	常德市	根据《常德市关于打造人才聚集高地的若干措施》（常人才发〔2022〕2号）可以得知，建立职称、技能提升奖励制度，对企业新获得正高级职称、副高级职称的职工，分别一次性给予每人1万元、5000元奖励。在常德市区域范围内（含各县市区）登记注册、缴纳税收的规模以上重点产业企业和市属国有企业从常德市区域范围外引进的副高职称人才可获得工作和生活补贴4000元/月，购房补贴10万元。	点击查看
	娄底市娄星区	根据中共娄底市娄星区委人才工作领导小组办公室发布的《关于开展娄星区2024年度人才奖励补贴申报工作的通知》可知：2022年5月16日之后，从娄星区范围外全职新引进的40周岁以下（含）的副高职称专家五年内每年给予1.5万元生活补贴，在职人员2022年5月16日之后，新取得职业资格证书的中级职称及相当层次给予2000元奖励、高级职称及相当层次（国家法律职业资格证书）给予3000元奖励。	点击查看
江苏	徐州市	对正高、副高、中级职称的专业技术人才，分别给予每月3000元、1500元、1000元的生活补贴，最长领取3年。	点击查看
	连云港海州区	针对首次获得副高级职称的企业人才将给予个人10000元政府津贴补差奖励，政府津贴分三年发放（4:3:3）。	点击查看
	泰兴市	对首次到泰兴企业就业并缴纳社会保险的副高职称以上人才，发放“购房券”标准为：副高职称人员25万元。对首次到泰兴企业就业并缴纳社会保险的副高职称以上人才可享受三年免费或低价租住青年公寓或“人才家园”。对未能安排入住青年公寓或“人才家园”的上述对象，在本市无自有住房且租房居住的，发放最长期限36个月的租房补贴。已兑现“购房券”的不再发放。对首次到泰兴企业就业并缴纳社会保险的副高职称以上人才三年内每年发放生活补贴，副高以上专业技术人才3万元/年。	点击查看
	盐城市	四星级人才发卡对象包括：第一类：在我市注册登记并在盐参加企业各项社会保险且正常缴费的单位引进的，首次在盐参加各项社会保险且正常缴费的，具有正高职称（或特级技师职业资格）、副高职称（或高级技师职业资格）的技术技能人才。第二类：我市事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）新引进具有正高职称、副高职称，首次在盐参加各项社会保险且正常缴费的专业技术人才。第三类：驻盐的高校、科研院所引进的，首次在盐参加相应社会保险且正常缴费，具有正高职称、副高职称的专业技术人才。生活补贴：持有四星级黄海明珠人才卡的副高职称（或高级技师职业资格）的技术技能人才，3年内给予2000元/月的生活补贴。租房补贴：持有四星级黄海明珠人才卡的副高职称（或高级技师职业资格）的技术技能人才，给予800元/月的租房补贴，享受期不超过36个月。购房补贴：持有四星级黄海明珠人才卡的副高职称（或高级技师职业资格）的技术技能人才，购房补贴标准为15万元。	点击查看
	宜兴市	申领人应遵纪守法，诚实守信，在我市就业创业，连续正常缴纳3个月及以上社保或个税，且具有大专及以上学历，或初级及以上专业技术职称，或中级工及以上职业资格、职业技能等级证书，或在宜入选各级人才计划。一、中级工、初级职称人员，一次性补贴5万元。二、本科、高级工、技师、中级职称人员，一次性补贴10万元，其中“双一流”建设学科本科一次性补贴15万元。三、硕士研究生、高级技师、副高级职称人员，一次性补贴15万元，其中“双一流”建设学科硕士研究生一次性补贴20万元。	点击查看
	邳州市	2024年11月1日起引进的40周岁以下（含40周岁），具有正高级、副高级、中级职称的专业技术人才，在我市注册且正常纳税、足额缴纳社会保险的企业就业的，对正高、副高、中级职称专业技术人才，分别给予每月3000元、1500元、1000元的生活补贴，最长3年。	点击查看
山东	青岛城阳区	根据《城阳区新取得高级职称人才奖励实施细则》的通知，对符合条件的取得副高级职称资格的企业人才，给予每人1万元奖励。本细则有效期至2026年6月30日。	点击查看
青海	海南州	针对通过考核聘任、转任、考录、校园引才等方式直接引进且符合岗位专业需求的，试用期满考核合格后，硕士研究生导师或副高级职称一次性补助13万元。其次，柔性引进且直接与我州用人单位签订服务协议3年（含3年）以上的，或经用人单位逐年续聘满3年，且履行协议内容，对海南经济社会发展作出重大贡献和产生重要影响的硕士研究生导师或副高级职称、博士研究生学历一次性给予补助11万元。	点击查看
新疆		2024年9月11日，新疆维吾尔自治区人社厅发布《自治区人才引进政策指引》，近10个地（州、市）出台了引才办法（细则）。根据各地发布的相关文件来看，针对正高级职称人才、副高级职称人才均提供相应的住房补贴政策，最高可达50万元，一次性补贴到位。同时除住房补贴之外，还发放相应的生活补助。	点击查看
上海	浦东新区	针对在职人员取得国家专业技术职业资格和职称项目证书，给予初级3000元、中级（含准入类项目）4000元、副高级5000元，文件有效期至2026年6月30日。	点击查看
四川	成都市锦江区	一、锦江区新引进高级专业技术人才奖当年从锦江区行政区域外新引进到锦江区企业工作副高以上（含副高）的专业技术人才（集团化公司派驻人员除外）。从引进的次月起，3年内分别给予1000元/人/月、1500元/人/月的生活补贴。二、锦江区专业技术人才职称提升奖励锦江区企业全职工作的专业技术人才当年新取得副高级，并被所在企业聘任相应专业技术职务。分别按2000元/人的标准给予一次性专业技术职称提升奖励。	点击查看
浙江		企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额，正高级、副高级专业技术人员增发限额分别为每人每月1500元、1150元。	点击查看
	杭州市临安区	企业专业技术中级及以上职称人才补助，满足条件的补助对象可按中级1000元/人、副高5000元/人、正高10000元/人。	点击查看
	舟山市岱山县	企业技术技能人才奖励补助，软考中项1600一年、软考高项7200一年。	点击查看
安徽	六安市金寨县	◆ 购房补贴：具有正高级、副高级、中级、初级专业技术职称人才的，分别给予24万元、18万元、12万元、9万元的购房补贴。 ◆ 租房补贴：对具有正高级、副高级、中级、初级专业技术职称的人才分别给予每月1500元、1000元、800元、500元租房补贴。 ◆ 专技人才补贴：鼓励在经济开发区企业就业的全日制高校毕业生提高专业技术，对获得中级、副高、正高专业技术职称的人才，按2000元、3500元、5000元标准给予一次性补贴。	点击查看
内蒙古	鄂尔多斯市	针对取得副高及以上专业技术资格的引进人才可以家庭为单位申请最长36个月的租房补贴，补贴标准是每人每月1500元。	点击查看
江西	九江市	对非公经济组织和社会组织全职新引进或新取得正高职称（特级技师）、副高职称（高级技师）、中级职称（技师）人才，三年内每人每月分别给予1000元、500元、300元生活补贴。	点击查看
江西	宜春丰城市	具有副高级专业技术及相当职称、全日制硕士研究生（年龄不超过 45 周岁），给予生活补助 2000 元/月，生活补助连续发放两年。购房补贴 10 万元。	点击查看
河南	洛阳市	全日制博士研究生和具有高级职称的专业技术人才：每月2000元，补贴时间为2年。民营企业、公立医院引进的全日制博士研究生和具有高级职称的专业技术人才，补贴时间为3年。全日制硕士研究生、具有中级职称的专业技术人才和高级技师：已就业、创业的，每月1500元，补贴时间为2年。暂未就业的，补贴时间为6个月。	点击查看

软考证书全国软考证书软考含金量

责任编辑：陈湘君｜希赛教研中心

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队，深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向，形成“讲师＋助教＋班主任＋智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系：讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣，让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校，并拥有海外留学归国人才；职称梯队完善，高、中级职称讲师结构合理，讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八（TEM-8）、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质，兼具深厚理论功底与丰富实战经验。教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作，是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人，并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种，覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。教学成效显著。依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台，团队累计服务学员超百万人，帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试，大批学员考入 985、211 等知名高校深造，以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2026-11-11

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！