取得软考证书后如何聘任？两地明确需满足这些条件！

软考实行以考代评，评聘分离的制度，取得软考证书可对应相应级别的职称，用人单位可从获得软考证书的人员中择优聘任相应的专业技术职务。

取得软考初级资格可聘任助理工程师或技术员职务，中级资格可聘任工程师职务，高级资格可聘任高级工程师职务。

一、什么是专业技术职务？

根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》，专业技术职务是指用人单位根据工作需要，在专业技术职务结构比例内设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备相应的专业技术资格，并体现相应报酬的工作岗位。

专业技术资格是不受单位专业技术职务结构比例和岗位限制的，可以通过评审、考试、考评结合等方式获得，不与薪资待遇挂钩。而专业技术职务由用人单位自主择优聘任，不同地区不同单位的任职条件有所差异。

二、上海市

根据上海市人力资源与社会保障局发布的“关于部分专业技术类职业资格聘任专业技术职务的操作办法”，在专业技术岗位工作，通过考试取得软考证书的人员，符合任职条件中学历和从事相关技术工作年限要求的，用人单位可以根据需要聘任相应的专业技术职务。各级职称的任职条件整理如下：

用人单位按照拟聘任岗位要求对专业技术人员进行考核。对考核合格并符合聘任条件的，用人单位填写《专业技术职务聘任表》，并盖章后按要求存档作为聘任依据。

三、河南省洛阳市

洛阳市人力资源与社会保障局在回复网友“关于用人单位以考代评职称认不认可问题咨询”时，明确计算机软考证书作为职称证书，满足相应学历和工作年限要求，可以申请办理职称聘任。

因为图中发帖人取得的软考证书是中级的，所以人社局回复的应该只是中级职称的聘任条件。

四、山东省泰安市

泰安市政务服务热线在回复网友“事业单位专技岗位职称聘用问题”时，明确通过计算机软考取得的计算机技术与软件专业技术资格高级，可对应高级工程师，是否能被聘用要根据事业单位职能及岗位空缺，视具体情况而定。

但答复内容未明确聘任需要满足的年限要求。《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》提到，高级、中级、初级岗位内部各等级的具体任职条件，由事业单位或者主管部门按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。

不同单位任职条件有所差异，想要了解专业技术职务聘任条件，建议大家直接咨询用人单位或当地人社局。

（注：以上仅供参考，以官方通知为准）