软件测试已经彻底找不到工作了？！

随着技术的更新迭代，对软件的要求不断提高，对于产品性能的测试也需要有更高的技术支撑。

根据市场需求的变化，软件测试人员的招聘也从以前的“批量招聘”到如今的“精准招聘”，目的就是筛选出技术技能有突出优势的员工，能够及时高效完成工作。

我们可以将软件测试人员的能力分为如下四个等级：

1、  初级：只知道这里有bug，这里与产品设计图并不符合，但至于为什么，还需要询问开发。

2、  中级：会对问题的源头比较敏感，大概知道哪里出现了问题，能够提供出数据和日志，但是更细的还需要寻求开发去排查代码。

3、  高级：具备一定的代码阅读能力，可以编写基本的代码，也能够很快地去定位问题和模块。

4、  专家：已经能够协助开发去完成项目，遇到问题能够自己解决。

那么，你当前的技术究竟是属于哪个等级呢？

无论你是属于哪一级别，随着社会岗位竞争的激烈程度与日俱增，小希还是建议你多去学习一些目前软件测评工作需要掌握的技能知识，以更快的速度提升自己的专业能力，更能让招聘者信服，在就业市场上，也会有更大的几率获得更高的薪资和职位。

小希整理出了软件测试相关的重要知识点，供大家参考：

1、  软件测试策略与规划：学习如何制定软件测试的策略和计划，包括测试范围、测试目标、测试资源等。对软件测试策略与规划的研究能够提高测试效率、提早发现缺陷、减少风险，在保证软件质量与稳定性方面具有重要意义。

2、  软件测试方法和技术：了解不同的软件测试方法和技术，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、功能测试、性能测试、安全性测试等。通过掌握全面的测试方法和技术，可以在不同功能、不同场景和不同使用情况中自由切换，以提高软件的可靠性。

3、  软件质量保证和控制：了解软件质量保证和控制的概念和方法，包括质量标准、评估和改进，以及如何进行质量控制和度量。软件质量保证的意义是在软件开发过程中预防问题的发生，软件质量控制则主要针对于已经存在的问题进行及时整改。

4、  缺陷管理和跟踪：了解如何识别、记录和跟踪软件缺陷，并能够有效地进行缺陷管理，包括缺陷报告、缺陷分析和缺陷修复的过程。通过有效的缺陷管理和跟踪，可以提前发现并解决缺陷，以减少对产品性能和用户满意度的影响。

5、  质量保证和持续集成：学习如何确保软件质量，包括代码审查、静态分析、持续集成等方面的技术和方法。质量保证和持续集成互为补充，相互依赖，共同促进了软件开发过程中的质量和效率。

6、  软件测试的最佳实践：了解行业内的软件测试最佳实践，主要包括提前规划测试、使用合适的测试工具、建立高质量的测试用例、进行全面的测试、高效管理和跟踪缺陷、以及定期进行回归测试等。通过遵循这些实践，可以进一步提高软件品质。

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