【试题四】(13分)
阅读下列说明,回答问题1至问题2,将解答填入答题纸的对应栏内。
某信息系统集成企业,主要从事政法领域的信息系统集成和售后服务。最近公司管理层做出战略调整,要把企业发展的重心转向信息系统运维服务。公司最近与某法院签订了一份运维服务合同(公司负责该法院相关系统的集成、售后服务)。服务内容主要包括:供配电UPS;路由器;PC服务器。服务级别要求7×24小时服务,服务可用性达到99.9/0,服务满意度要达到85%。
公司对该项目非常重视,任命了有丰富售后服务经验的张某为项目经理,全权授权张经理负责该项目,并要求他负责企业运维服务能力建设和提升。张经理也学习了大量项目管理知识和运维管理知识,并将相关知识运用在该项目中。项目中发生的具体事件如下:
1.张经理认为做好运维的核心是运维人员的维修水平。由于运维合同价格偏低,在招聘人员时主要考虑人员是否有相关设备维修经验,并指派本公司有系统集成实施经验的若干名人员加入运维团队,要求团队成员满负荷工作,项目组人员不能有冗余。
2.在运维项目实施期间,遇到值班人员有事或生病,只能由项目经理代班,遇到客户报修的设备问题,维修人员常常以我不懂该专业,让客户第二天再报。运维人员遇到无法解决的技术问题向项目经理汇报时,项目经理回答“你们招进来就是解决设备问题的,我无法提供帮助,你们自己解决”相关运维人员经常超过规定时间,也未能使设备恢复运行。
3.项目经理认为团队管理的核心是团队凝聚力强,不发生冲突。项目经理利拥工作和业务时间进行了大量的沟通和协调工作。确保在运维实施期间,成员关系比较融治。但在季末法院信息中心进行的服务满意度调查时,综合满意度只有70%,设施综合可用性指标只达到98%。
问题1(5分)
指出该项目经理在运维团队建设上存在哪些问题。
问题2(8分)
结合以上案例,判断下列选项的正误(填写在答题纸的对应栏内,正确的选项填写“√”错误的选项填写“X”)
(1)、满意度调查应作为团队管理的评判依据。()
(2)、团队管理不仅要关注团队绩效,还应关注个人绩效。()
(3)、团队管理不包括解决问题。()
(4)、项目经理对团队管理的认识是正确的。()
(5)、服务内容主要包括:供配电UPS,路由器;PC服务器。服务级别要求7×24小时服服务可用性达到99.9%,服务满意度要达到85%属于《服务级别协议》。()
(6)、运行维护能力的建立应由企业管理层负责,不应交给项目经理负责。()
(7)、运行维护服务对象不应包括供配电系统。()
参考网友答案:
问题1
团队建设存在如下
问题:
1、招聘人员时的考核指标不应该仅仅是设备维修经验,还应该注重能力的考查。
2、团队成员应该有冗余,防止因事假、病假造成其它成员的超负荷工作。
3、客服、维修人员要有服务意识,自己解决不了的问题,应该协助客户转交其它维修人员解决.而不拒绝客户或让客户自己想办法解决。
4、项目经理应该给予必要的帮助和辅导,加快团队成员的成长。
5、项目经理要注重团队绩效和个人绩效的考核,要加强过程的监督和控制。
问题2
(1)、√
(2)、√
(3)、X
(4)、X
(5)、√
(6)、X
(7)、X
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