面试全靠演技！50个常见问题，看完再去面试

面试全靠演技！50个常见问题，看完再去面试

在面试前，HR除了看你的简历，实在没有别的办法了解你，因此求职的第一步就先要打造好一份高分简历，将简历投递到在各大招聘平台，接到面试邀约时也不要什么准备都没有就直接去面试！

很多人都认为面试只是简单地回答问题，其实不然。能不能顺利地通过面试，拿到心仪offer，这很考验你前期的准备工作和与HR交谈时的“演技”！

一、50个HR常问的面试题

在面试时，HR的问题往往涵盖了个人基本情况、工作经验、职业规划、团队协作等多个方面，这些问题看似简单，实则暗藏玄机。小赛帮大家整理了50个HR常问的经典面试题，文章字数有限，因此就选了5个比较有代表性的问题给大家拆解下：

▶请简单介绍一下你自己？

被问到的可能性是100%。问题看似平常，却需要大家在短时间内展现出自己的优势与特点。

💡答题公式：个人信息+工作经历+岗位关联度（岗位倾向）+结语。

▶为什么从xxx离职？

有80%的可能性会被问到。大家在回答时要避开一些负面消极的答案，尽量展现自己积极乐观的一面。

💡答题公式：正面回答+客观回答+承前启后。

▶为什么觉得自己适合做PM？

有40%的可能性。HR提出这个问题，是想要了解大家对PM的了解程度，以及具备哪些可以胜任岗位的优势，在回答问题的过程中思维逻辑是否有条理。

💡答题公式：先明确“合适”，后表现“兴趣”。

▶你的职业规划？

50%的可能性。当HR问到这个问题时，是在了解大家的职业目标、自我认知、成长动力以及与公司或岗位的匹配度，是否具有稳定性。

💡答题公式：职业定位+目标设定+通道设计。

▶介绍你的某段项目经历？

这个问题被问到的可能性是100%。公司招人的目的就是要人干活，所以你在回答这个问题时，需要你展示自己和这个岗位的契合度，以及已经具备了哪些岗位所需要的职场技能。

💡答题公式：了解岗位职责+回答有逻辑性（建议可以利用“项目背景+自己所处的环境+项目挑战+解决方案+最后成功”这个框架）。

二、演技越好，薪酬越高

如果说面试是场“大戏”的话，回答HR一些经典面试题，考验的是大家前期的准备工作，一旦谈到关乎到大家的薪酬水平时，这才是真正考验大家的临场发挥和演技。

小赛说的“演技”并非指的是为了得到超出自己能力范围内的薪资，而展示的虚假表现，而是指大家展现出与职位相匹配的能力和素质后，能够恰当地表达自己的观点，得到自己期望的理想的薪资水平。

在几轮面试下来，HR对你非常满意，且你是优先录取的情况下，这时就应该试着和HR谈谈入职薪水的问题了。在谈薪资的时候，你需要注意提前了解公司文化、职位要求以及市场薪酬水平，你才能精准地定位自己的价值，从而在面试中争取到更高的薪酬。

教大家一个最简单的谈薪公式：感谢认可+加入意向+提出自己的预期差距+给出原因（经验、技能、成就、贡献）+提出预期+留有余地。

大家可以参考这个公式，提前准备一段属于自己的谈薪话术。这样在面试中面对谈薪环节时，你就能更加自信、从容地应对，不再被HR的提问压得说不出反驳的话来。记住，充分的准备和自信的态度是谈薪成功的关键。

三、总结

当然，想要拿到一份自己心仪的offer单靠演技，自己却没有真才实学也是不行的，我们需要通过不断地学习来提升自己职场竞争力，而获取证书是最简单快捷的方式。想要快速培养自己的项目管理思维，提升自己的管理水平，小赛推荐大家可以拿下含金量高的"PMP^®证书”。