30岁做到项目经理很厉害吗？

30岁做到项目经理，是否可以被视作一项了不起的成就？这个问题涉及到个人职业规划、行业发展状况、以及社会普遍认知等多个方面。

首先，从个人职业规划的角度来看，30岁达到项目经理的职位，意味着个人在职业生涯中取得了相对快速的发展。通常情况下，项目经理需要具备丰富的项目管理经验和良好的沟通协调能力，这些能力并非一蹴而就，而是需要通过长期的实践和学习逐步积累。因此，能够在30岁这一相对年轻的年龄阶段达到这一职位，说明个人在职业发展方面有着出色的表现。

其次，从行业发展状况来看，项目经理这一职位的需求和竞争情况因行业而异。在一些发展迅速、项目密集的行业，项目经理的职位竞争可能更为激烈，能够在这样的环境下脱颖而出，无疑是一种能力的体现。而在一些传统或发展较慢的行业，项目经理的职位可能相对稀缺，能够在这个年龄阶段获得这样的职位，同样值得肯定。

再者，从社会普遍认知来看，30岁做到项目经理往往被视为一种成功的标志。在许多人的观念中，项目经理是项目管理领域的核心人物，需要具备多方面的能力和素质。因此，能够在这样一个年龄阶段取得这样的成就，往往会被视为个人能力和努力的体现。

然而，我们也需要认识到，每个人的职业发展道路都是不同的，不能简单地用年龄和职位来衡量一个人的成就。有些人可能在更早的年龄阶段就达到了更高的职位，而有些人则可能选择了不同的职业道路，同样取得了不俗的成就。因此，在评价一个人是否“厉害”时，我们需要综合考虑多个因素，而不仅仅是年龄和职位。

综上所述，30岁做到项目经理可以说是一项值得肯定的成就，但也需要结合具体情况进行评价。无论是从个人职业规划、行业发展状况还是社会普遍认知的角度来看，这一成就都反映了个人在职业发展方面的出色表现和能力。然而，我们也需要保持客观和理性的态度，不将年龄和职位作为评价一个人成就的唯一标准。