简历上有空窗期，90%的HR都不要

这几年，由于各种原因，许多人不可避免地经历了或正处于职业空窗期。空窗期很常见，但在大家的求职过程中，“空窗期”却成为了求职者心中的一大焦虑，简历投递后也时常石沉大海，令人倍感失落😣。

那为何HR会这么在意空窗期呢？难道有空窗期的人就找不到工作了嘛？今天我们就来聊聊这个话题，也欢迎赛宝们在留言板抒发自己的看法。

一、空窗期≠找不到工作

在求职过程中，许多人可能会因为简历上存在空窗期而感到焦虑，会被HR们视为求职者缺乏竞争力或职业规划不清的表现。而HR在意“空窗期”的原因其实只有两个：一是HR不知道你为什么“空窗”，二是担心“空窗”会影响你的工作能力。

🌟长期空窗期的原因是你不想工作，也可能是你一直找不到工作。如果是不想工作，那如果HR把你招进来了，你过一段时间又不想工作了怎么办？

🌟一直找不到工作或许是你工作能力强，要求高，其他公司达不到你的要求。也可能是你工作能力低，不能很好地适应工作，那这种人HR也不敢随意招进公司。

关于工作能力，每份工作都有一段适应的阶段。空窗期太久的人，回归工作岗位后可能需要更长的适应期，大概率会存在工作能力下降、业务生疏等问题。

其他人需要一周才能上手工作，而空窗期长的人则需要更长的时候才能适应工作，而在这个期间，需要老员工花时间培养，这无形间就给公司增加了成本。

理解HR的顾虑后，你就懂为何90%的HR都不会要空窗期的人了。但有空窗期并不代表找不到工作。在求职中，我们需要做的就是理解HR，打消HR关于“你的空窗期是否会给公司、工作留下隐患”、“空窗期是否会影响你的工作能力”的这些顾虑。

二、应对简历中空窗期的高情商回复

只要能力强，有耐心，总会找到一份合适的工作，小赛之前也写过一篇关于“4年全职宝妈重返职场”的希赛学员真实案例。有时候HR比你更怕空窗期，找工作不要太老实了，可以试试以下这些高情商回答。

▶真实原因一：一直找不到合适的工作/裁员后找不到工作

🌟高情商回答：上份工作结束后我并没有着急找工作，是我个人认为自己的职场技能和项目管理专业能力还有待提高，因此我自学了PMP^®等项目管理相关课程，提升了自己的管理能力。

因公司项目解散被迫离职，离职后我在调整状态的同时也在复盘之前工作上存在的不足。经过了离职这段时间的调整，我清晰认知到自身有待提高的工作能力，并针对这方面，进行PMP^®等项目管理相关课程的学习，目前已经达到了初级项目管理的专业水平。

▶真实原因二：不想工作，就是想摆烂一段时间

🌟高情商回答：参加工作已经XX年，自己的工作一直都处于一个忙碌且充实的状态中，缺乏时间沉淀自己和规划自己的职场未来发展方向，因此选择离职重新调整自己的状态。

在离职的这段时间内，我终于有时间好好思考自己在之前工作中存在哪些不足，缺乏哪些工作技能，并且针对这方面，我开始深入学习职场技能，提高自己的专业能力，现在已经做好了进入下一份工作的充分准备。

▶真实原因三：个人因素：身体不好／家人生病/结婚生子

🌟高情商回答：因为自己的身体不好（家人突然生病），公司不能请长假，也为了不耽误公司的业务发展，因此选择了离职。经过一段时间的调养（照顾家人），现如今自己的身体已经恢复好了/家里的事情已处理好，现在也可以重新投入工作。

离职这段时间我虽然一直在家带娃，但也没忘了通过学习来提升自身的技能。现在孩子已经交由父母照看，看到贵公司正在招聘的岗位，个人认为我以往的工作经验和职业规划和岗位匹配度很高，因此希望加入贵公司，共同发展。

▶真实原因四：转行/创业/做自媒体

🌟高情商回答：之前的工作，发现自己在某些方面有所欠缺后，却没有充足的时间去弥补自己的不足之处，因此选择了辞职。在离职这段时间，我获取了PMP^®等项目管理证书，目前已能熟练地将项目管理知识理论运用在工作中。在面试之前，我对贵司做过一些了解，贵司的岗位和我的职业规划和能力是匹配度很高的，希望未来有机会加入。

纵观以上的高情商回答，在回答“空窗期”的问题时，最重要的是向HR表明自己在离职这段时间并没有闲着，而是通过学习不断自身自己的工作技能，表达自己对于新工作的期待和准备，以及积极、进取的形象，展示自己的工作稳定性。这样，小赛相信大部分HR都能接受大家的空窗期。