职场晋升停滞？！35岁以上的项目经理出路在哪里？

在职场中，晋升是每个员工都期望的事情。然而，对于很多35岁以上的项目经理来说，晋升的机会似乎变得越来越渺茫。那么，这些项目经理的出路在哪里呢？

一、35岁以后很难晋升

之前，“35岁职场天花板”话题受到各界的关注，“35+”群体面临着求职难、晋升慢、再就业碰壁等多重问题。

近几年来，各大企业减员增效的浪潮席卷全球。科技、金融、旅游、航空等多个行业遭到波及，跨国公司动辄裁员上万人。在国外，亚马逊、元宇宙、推特等行业巨头宣布大规模裁员；在国内，阿里、腾讯、字节、美团等多家大型企业通过裁员来优化组织架构。

35岁所面临的问题不单单是裁员的问题，还有职场中的年龄不友好，也成为了限制这些中年职场人发展的瓶颈，部分公司设置的年龄低于35岁的招聘条件成为了很多资深职场人的痛点。据前程无忧此前发布的调查显示，七成35岁以上职场人面临职业晋升停滞。

为何不出现这种情况呢？其实是很多公司都会认为，35岁以上的职场人的体力和精力都大不如年轻人，从性价比的角度来说，很多企业和组织往往会把晋升的机会优先给予更年轻、更有潜力的年轻员工。

而对于35岁以上的项目经理来说，由于年龄、经验等方面的原因，晋升的机会变得越来越少。这使得很多项目经理感到困惑和无助，不知道自己的职业未来在哪里。

二、项目经理的出路在哪里

1.在同一个领域继续深耕

对于那些无法在公司内部获得晋升的项目经理来说，可以选择在项目管理领域继续深耕和发展。继续专注于项目管理，在管理的过程中不断提升自己的能力和知识，以便更好地应对不断变化的项目需求和市场环境。在一些复杂项目中，也能够凭借自己丰富的管理经验和技能，发挥更大的作用。

通过不断学习和实践，提高自己的专业能力和经验，成为该领域的专家。这样不仅可以增加自己的竞争力，还可以吸引更多机会和关注。

2.不断学习，保持竞争力

一个人被职场所淘汰被公司裁员，绝不是单纯因为他是35+，真正被淘汰的原因是他35+了还没有形成自己的优势和职场竞争力，这样的人分分钟都可以被取代。

如何才能不被取代？最简单直接的方法就是不断地学习并考证，在项目管理领域，有很多权威的证书和认证机构，如PMP^®、PgMP^®、PRINCE2^®等。持有这些证书的项目经理往往更受企业的青睐。因此，获取更高级别的证书，也是能够保证自己不被职场淘汰，保持自身职场竞争力的一个有效途径。

3.改变自己的职业方向

如果觉得在项目管理领域无法获得更好的发展机会，不妨考虑改变自己的职业方向。可以选择转型到其他相关领域，如产品管理、市场营销等，也可以考虑创业或从事自由职业。这样不仅可以获得更多的机会和挑战，还可以拓展自己的视野和人脉。