吐槽 | 团队中，最令人讨厌的8种同事，不能忍！

职场话题分享：面对奇葩同事/领导，你要怎么办？

职场上总会遇到各种奇葩类型同事/领导，屡屡刷新自己的职场眼界，本期职场讨论大会，就来一起细数+讨论下那些奇葩的人士。

大魔王-杭州-软件集成：

【类型总结】卖弄型

【类型描述】大学同学，曾经合作帮老师开发一个网站，需求、规划、技术路线啥都还没定呢，第一次开会上来谈系统安全要怎么搞，什么DDOS、注入攻击巴拉巴拉一下午。

【个人评价】虽然说的内容没有错，但对项目正常推进毫无用处。

打工人-北京：

【类型总结】推卸责任型

【类型描述】推卸责任的人往往也是很懒惰的人，他们总想把自己的活推给别人来干，或者找个借口脱岗、串岗，就是不动手工作，等的你如果替其干了，那么一旦出错了，他就会把责任推到你身上，让你费力不讨好。为此，一定要坚持原则，不要为了当个老好人就无原则地帮助其干活。

【个人评价】预防为主！不要胡乱帮忙！适当回击！

一生有李-武汉-IT

【类型总结】怨妇型

【类型描述】现在就在旁边的一个同事，唯恐被发现，本身作为一个IT服务，天天一遇到问问题的，就怼天怼地怼空气，口头禅是：1、别人我说了一遍都会了，你怎么还不会？2、这个问题我都说三遍了！3、我都培训多少次了！都是高八度的声音，有问题只要和别人搭边你去找谁谁谁。好几个小姑娘都被骂哭了。

【个人评价】如果能心平气和的解决一个问题，为什么要把自己的搞的怒气冲天，人生短暂三万天，开心一天是一天！

老鱼-南京-农民工：

【类型总结】废话文学大师

【类型描述】某部门领导做事情、开会、讨论工作总是会关于这个问题我说以下几点：

1.这个问题啊，他是这样那样对吧，唉！

2.那我们在这里面可以做的工作是什么，哎，对不对。

3.那我们后续要做的是啥对不对我们一定要注意。

愣是没有一个结论字眼，说完就是说完毫无用处。

【个人评价】能不能明示要干啥，臣妾属实是get不到啊。

slinker：

【类型总结】半桶水型

【类型描述】之前未从事过本行业的，从助理做起，开始也还尽心尽责，逐步让她负责一个小产品试试手，开始有话语权后就看谁都不顺眼，明明自己画的东西只有他自己看得懂，还觉得是其他人的问题。不接受意见，把两个项目负责人都得罪，目前该类人已在濒临被开的边缘。

【个人评价】能力可以有高低，态度不端正，就看你几时完了。

Evan-北京-大数据：

【类型总结】甩手掌柜型

【类型描述】做任何项目沟通时，就负责把相关方拉到一起，然后自己在一旁刷手机，找他的时候一问三不知；出现问题，需要排查的时候都得带上一个人在身边才搞得定；明明没有那么多事情，非得招一个实习生跟在身边显得自己很忙，杂事都要别人来做，结果到头来自己啥都没做。

【个人评价】没有这种人沟通和项目推进起来可能更顺畅。

愚人-杭州-光伏：

【类型总结】倚老卖老型

【类型描述】总是以过来人的口气教育新人，说自己以前多么多么厉害，多么受人尊敬，在这里上班是屈才了。教一些所谓的职场潜规则，而且自己又八卦的要死。

【个人评价】我内心OS你那么牛怎么不去自己当老板发大财。

兔子-上海-咨询：

【类型总结】好好好型

【类型描述】

客户：（晚上十点）XXX什么明天早上之前给我

领导：好好好，一定交

客户：（下午5点说）XXX下班前给我

领导：好好好，没问题

客户：尽快帮我对标一下各家是怎么做的

领导：好好好，没问题

客户：你们怎么怎么怎么怎么样，脑子不好使，还不知道记

领导：好好好，我们下次注意

客户：（周五晚上）两个项目周日下班前给我们交付

领导：好好好

【个人评价】你答应的，那你自己不吃不睡熬夜做吧。

#小赛有话说#

这年头，奇葩人士真的是无处不在，无处不有，但面对奇葩，我们又能怎么办呢？是肆意怼回去还是选择无视？亦或是加强自己的技能，跳出这个圈子，遇见更优秀的同事和领导呢。