咨询了400位项目经理，哪些职场人不受PM欢迎？

在职场上总会遇到各种类型的同事，屡屡刷新自己的职场眼界，本期话题我们就从【类型描述】、【PM评价】和【奇葩程度】三个方面，一起讨论下那些让项目经理头痛的职场同事。

TOP10  怼人输出型

●【类型描述】这类职场人的日常口头禅就是：我觉得你说的不对，然后开启辩论模式，遇到反击就火力全开。

●【PM评价】共识不是争论，请问您的实用性建议是什么？

●【奇葩程度】★★★

TOP9  自动甩锅型

●【类型描述】这类职场人总是善于将自己的责任和错误推到别人身上，从不承认自己的过失。无论是在会议上还是在项目中，他总是找各种理由解释为什么自己没有按时完成任务，遇到扯皮的事情，总能及时摆脱干系。

●【PM评价】重要的事情说三遍：有事情发邮件，有事情发邮件，有事情发邮件。

●【奇葩程度】★★★

TOP8  表演艺术型

【类型描述】这类职场人无时无刻不在演戏，每天都装作自己很忙的样子，实际上工作效率和工作产出极低，加个班或者好不容易做了一点事情恨不得让所有人都知道，又是发朋友圈又是翻来覆去的说，事情做不完总能有各种各样的理由，干活五分钟，汇报两小时。

●【PM评价】做项目屈才了，更应该去当演员。

●【奇葩程度】★★★

TOP7 又笨又懒型

●【类型描述】项目组中有位又笨又懒的同事，碰到了就知道有多无语。再简单的事情，到他手中都是迷糊的状态，就算不同的人解释帮忙，自己也没法完全理解。有空闲的时间不去熟悉项目，就会偷偷摸鱼，一有问题就只能重新到处问人。

●【PM评价】师傅领进门，修行靠个人。

●【奇葩程度】★★★★

TOP6  好奇宝宝型

●【类型描述】这类职场人每天闲得很，注意力不放在工作上，净放在周围同事身上，看到别人从工位离开一下就问人家干啥去了，看到谁休一天假就到处打听原因。

●【PM评价】我问燕子你为啥来，燕子说管好你自己。

●【奇葩程度】★★★★

TOP5 劝人离职型

●【类型描述】这类职场人思想容易出问题，经常想提桶跑路。每天在你耳边说要不一起跑路吧，埋怨这不好那不好，这事不顺心，那事不顺心。但人走了一茬又一茬，但是他从未离开。

●【PM评价】啊对对对，你想离职别带上我，我想好好搬砖。

●【奇葩程度】★★★★

TOP4  废话文学型

●【类型描述】某部门领导做事情、开会、讨论工作总是会来一句：关于这个问题我说以下几点：

1.这个问题啊，它是这样、那样对吧；

2.我们在这里面可以做的工作是什么，对不对；

3.那我们后续要做的是啥？我们一定要注意。

●【PM评价】愣是没有一个结论字眼，能不能明示要干啥，PM属实是get不到。

●【奇葩程度】★★★★

TOP3  论资排辈型

●【类型描述】这类同事总是以过来人的口气教育新人，说自己以前多么多么厉害，多么受人尊敬，在这里上班是屈才了，但做起项目能力不够，每次老板开会质问就说带的人不行，当大家头脑风暴出更好的方案，他也不会肯定采纳。

●【个人评价】你说啥都是对，别让我和他做一个项目就行。

●【奇葩程度】★★★★★

TOP2  直接拿走型

●【类型描述】公司的公共资源是按需拿取，但总有人想给自己全家都带回去，可乐装走几瓶，蛋糕疯狂打包，公共水果先装走半盘到自己工位吃，甚至公司的碘伏、棉签、创可贴都得装几只回去，大桶牛奶也得灌装点。

●【个人评价】因为这些同事的行为，公司自由共享的生活改为限量供应，部门签字后才能领取。岗位福利不是占便宜的途径。

●【奇葩程度】★★★★★

TOP1  二次分工型

●【类型描述】这类同事会把领导分给他的工作内容二次分到其他人手上，美其名曰年轻人多锻炼。

●【个人评价】表面上接受，然后下来和直属上司double check ，确认这部分工作是不是自己来做，很多时候check出来，领导会说我交给他的事情怎么他又交给你了，然后他就会挨一顿骂，至于这件事最后是他做还是我做由领导定论。

●【奇葩程度】★★★★★