跳槽季是否坚守岗位？看这些指标就够了！

01指标一：发展前景

作为项目经理，现在的岗位和行业是否有发展前景，是大家都会考虑的首要因素，哪怕薪资不高、待遇不好，但如果岗位潜力远大，有机会实现自身价值，也是值得留下奋斗的。

老鱼-南京-医疗器械：

医疗器械算比较不错的赛道，公司做的产品也跟大健康号召的方向差不多，现在在公司留下来纯粹是为了骑驴看账本，想着过了30的年纪，下一份工作要好找一点的平台和发展，找不到就先做着，找到好的机会果断就撤!

02指标二：薪资水平

薪资水平是所有指标中大家都非常关注的。不提供基本牛奶和面包的企业就像是初春河面的冰层，乍一看打工人满心欢喜，但一踩就入坑，让人失望。大部分项目经理都给自己设置着原薪资1.5倍及以上的要求，这样才能有动力跳槽发展!

西楚青衫-广州-制造：

共同致力的事业+志同道合的人+可观的报酬是公司的原初吸引力，去除加分项，最低限度维持工作能动性的保障就是可观的报酬。

03指标三：行业限制

虽然是招聘高峰期，但大部分项目经理都不会换工作，毕竟项目经理的年龄都偏大，有生活和工作的双面压力，换行业就更是难上加难，有可能会因为不适应新行业而被迫降薪。这可能是大龄项目经理留在原行业和岗位的原因吧。

石豪-深圳-信息安全：

行业的话是没办法换了，这一行干了5年，转行成本太大了。留公司的话是因为目前所在项目比较稳定而且事不多，其它公司类似岗位工资待遇区别也不大，基于这些因素考虑暂时没换公司。

04指标四：工作氛围

虽然项目经理经常被大家调侃“背锅达人”，但如果有一个轻松安和的工作环境，“背锅达人”的工作压力也会减轻不少。

签约幸福-杭州-轻工业：

之所以支撑我坚守原岗位的主要原因就是融洽的工作氛围、和睦的同事关系、无间的工作配合，能和这个氛围里的同事共事真的是缘分。

05指标五：风雨共济

不少项目经理入行比较早，部分PM更是在小公司坚守一路发展到现在，不少项目的搭建都出自他们的手笔，从普通职员到部门领导，与老朋友们一起奋斗的日子才是更有价值的事情。

金陵春-南京-制造业：

在公司干了20年，换了好些个部门，从普通技术员到部门长，过个几年公司就换个部门，也在不断给长点工资，一些老伙伴老同事在一起也不舍得离开，走着走着就到现在了。

06指标六：就业环境

IT行业这两年大环境貌似不太友好，放到以前简历只要一公开电话会不断约面试的，今年过完年听过不少朋友说简历公开后基本上没有什么电话。就业环境不好也是影响很多人跳槽转型的原因之一。

腾飞-西安-IT：

大环境不好的情况下，如果原来的工作还算稳定，待遇不算太差。还是静下心提升提升自己。当机会来临时不要因为没准备好而错过。

07指标七：个人因素(年龄、安稳)

对于年龄较大的项目经理来说个人因素对自己事业发展影响较大，除了少数能力较强的PM，大部分公司更愿意招聘35岁以下的员工。年龄因素也是不得不考虑的跳槽原因之一。

万载绿叶-长沙-IT：

早期进入IT这个行业是因为专业对口，薪水相对也不错。在现在的公司已经做了很多年，公司还比较稳定。在目前的局势下，有一个稳定的公司是最主要的。