PM职场话题：有哪些行业怪谈是大家不知道的？

一：建材家居

我来说说几个建材家居类的套路：

①市面上的各品牌实木门大多都是空心的，只有周围一圈是实木，中间全是各种填充料。

②瓷砖分一等品和二等品，两者价格不同。但是在外观细节上外行人是不容易分清的，有些瓷砖店的老板会卖商品时展示一等品给你看，然后发货时发二等品。

③基本不存在什么零甲醛的地板、木门，大多都含甲醛的，只不过有些商品低于国家标准而已，很多都是商家炒作的噱头。

④商品同质化的今天，你家里装修精心挑选的很多品牌，搞不好就是你家隔壁那家小工厂生产的，大家还是要多多擦亮眼睛。

二：金融IT

自己从上学的时候不曾想过进入金融行业，一直对金融行业有所误解。上班后才发现金融IT其实只是个保障部门，金融IT队伍中有很多既不懂IT也不懂金融的人， 现在明白了行业只是标签，行业并不决定收入水平，也不决定生活质量，行业本身在宇宙尺度上并没有意义，工作中去思考和总结，提升个人工作能力才重要。

三：房地产

我之前在房地产就职，发现那些打着特价、优惠、折扣等口号外售的房源基本都是有问题的。采光、位置等比较差的地产，没人愿意买的，我可以理解。但是让我作为消费者感到吃惊的是：那些找了二手房中介来看新房的消费者以为自己从二手房那里拿到了折扣，其实开发商给二手房中介的手续费最后都会变相转加到消费者身上的。这就意味着，普通用户是一点儿便宜都没占到!房地产真的是套路太深了。

四：制造业

自己在制造业工作了几年，一直觉得所有的制造业行业差不多都是传统PMP^®管理制度，没想到现在入职的这家公司既想学IT行业搞敏捷管理，又要结合原有的PMP^®管理制度来干活。这样的管理机制带来的后果是：为了流程来干活，不是为了解决问题来干活，这种也是算个行业奇葩现象了。

五：IT套路

入职IT公司好几年了，面试中提的期望薪资提8千，HR说没问题。干了大半年了，从来没拿过6千以上的工资。基本工资4000+绩效3500+全勤奖500的工资构成。加班到心慌，在这分享两个领导话术：

①领导说：再忍忍吧，忙完这阵子就好。等你忙完，就该忙下阵子了;

②领导说：刚入社会，学习是最重要的，眼光放长远，不要在乎眼前工资。

其实在乎工资也没用，反正不会给你加工资的。不少领导会把即将被市场淘汰的技术工作全部丢给员工做，时下最热的模块内容让自己接手，别人碰都不能碰。

六：考核时间

虽然市面上大多公司的新员工考核时间是3~6个月，但我遇到过这样的情况：某家公司招新人，实习期6个月，见习期6个月，试用期6个月，干一年半之后才能给转正，但在这段过程中很有可能就给优化了。

七：薪资紊乱

我遇到过一个奇葩公司，喜欢发奖励， 有点啥事就发三薪四薪的，这激励看起来多好呀，当初我就傻呼呼这么开心。但是反转在后面，下个月发薪水的时候我发现才发了几百块，问了才知道，由于上个月发的多，这个月扣掉税收和五险一金后，就这些钱了。还有几次我发现公司人企给我打电话，让我去交钱，因为我的当月工资是负700块，还得倒贴公司。原因是上个月奖励太多，自己还要上缴五险一金的钱给公司。我曾经跟同事开玩笑说，公司真好，这个月让我过的丰衣足食，下个月让我穷的睡大街还吃不起饭，这算是奇葩现象了吧，大家经历过吗?