PM职场经验丨不为人熟知的外包公司是否值得加入？

本次话题内容来自希赛PM创造营内各行业的项目经理们讨论分享，在这里我们无问对错，在项目经验交流中共同成长。

1Bright Meng-北京-项目采购

1.项目外包的员工都是项目制，有项目的时候工资高过平均水平，没有项目的时候只发基本工资。这种工资模式是公司和员工都不得不接受的，对公司不应该有过多的诟病，毕竟公司也没办法保证一直有项目。员工可以通过项目获得项目期间的短期高工资，获得参与到大型项目的经验，获得项目结束以后的短期修整，也是有很多收获的，对个人长远的发展也是一种镀金，毕竟现在找工作都一直强调项目经验。

2.话往回说，如果自己不接受这种模式，或者参与的项目达不到个人薪资经验的提升，也不能获得高大上的项目经验，加入外包的确是个不太好的选择。

3.个人建议：继续寻找更好的工作机会，找到之前，不必辞职。找到一个好工作，也不必留恋现在外包公司的赔偿。

2小白龙-南京-互联网

外包看项目量，流量大的可以呆，没啥流量的就算了。项目期间可以多多了解下甲方需求，说不定就在做项目过程中成了爸爸的家人了。如果甲方不愿意招人，自己就好好想想后路，项目收尾阶段就安排明白下一个公司，顺利交接完成工作后，整装待发加入新公司。

3慧慧-北京-运营

在本部办公的外包公司其实还好一点，有接触领导的机会，也有晋升的机会，但驻场办公的外包有些惨，做的努力不容易被领导看见，每天只有机械地重复那些代码。但工作能力非常强的大佬们也是有可能被甲方挖走的，譬如我之前驻场的同事就被甲方挖走了。

4Jason-福州-IT

外包公司的坏处千千万，做过IT的都知道，即使是这次找的公司好，下次也不要再找类似的公司了。对程序员这种职业来说，在外包公司工作，你的代码书写习惯，业务线的沉淀，都是很差的一种培养，为了完成任务而写垃圾代码宛如烂泥糊墙，到真正让自己建房砌砖时，你会发现自己一塌糊涂。所以个人建议放弃外包。

5Able-北京-医疗互联网

我和大家想法不太一样，我认为外包“好处”太多了，譬如员工工资折上折(便宜且加班多) 、技术老旧、培训成本低、工作福利不用管、出了问题不缺背锅的 、裁员成本超级低等等。大家要入行外包公司，一定要考虑清楚!

6小李-重庆-IT医疗

外包公司大部分都是大家认知的这个状态，而且在这种大环境下。很多公司没有那么多业务，但是要养很多人，建议外包的小伙伴提前找好下一家，完事直接走人。另外一种就是从外包身份干成甲方正式员工(我有一个朋友就是，甲方公司觉得他还不错，直接拉入他们公司去维护他们的项目)。

7忒贰-北京-教育

外包公司尤其是人力外包，经常就是一个萝卜一个坑，甲方撤项目就不养闲人，外包公司也不会准备太多备岗人员，因为养人成本太高。20年的时候，我们临时想让一个不小的业内供应商提供10~20个人员，他们都提供不了。外包公司就是乙方，能不做千万别做。干一样的活，待遇确和甲方差很多。