PMP®模拟试题每日5题(18)
一、职能经理和项目经理因为资源分配问题发生了分歧,职能经理不仅要管好职能部门,还要对项目团队的工作进行督查。如果发现项目工作开展得不够到位,他会立即联系项目经理,要求项目经理对工作进行改进。这属于哪种组织结构类型?
A.项目型 B.弱矩阵型 C.平衡矩阵型 D.职能型
二、项目经理在开展项目时需要借用职能部门的资源,已经多次和该职能经理进行沟通和协商,该职能经理称没有多余的资源出借。为了解决这一问题,项目经理应该找谁呢?
A.项目发起人 B.职能经理 C.项目集经理 D.CCB
三、项目经理和团队已经完成了项目管理计划,为了展示计划是如何满足相关方的需求,项目经理应该如何准备这次会议内容?
A.对项目将如何产生效益进行澄清 B.使用相关方参与计划
C.参考组织过程资产 D.向相关方介绍完成可交付成果所计划的项目工作
四、为了描述项目的大致梗概,让项目相关方和客户能够评估何时可以退出该项目,那么应该进行下列哪一项过程?
A.制定范围说明书 B.制定项目章程 C.创建工作分解结构 D.制定项目管理计划
五、项目经理正在报告项目整体的状态时,发现无法确定项目工作的执行情况。经调查,是因为团队成员未能及时更新已完成的工作以及进度进展情况,导致当前无法确定是否实现绩效目标。为了完成报告,项目经理应该怎么做?
A.依据偏差分析来审查目标绩效与实际绩效之间的差异,确定当前的绩效情况
B.让团队成员及时更新相关的绩效信息,以完成报告
C.将当前的问题包含进问题日志
D.依据挣值分析确定当前的绩效,以完成报告
答案及解析:
【答案】:B A D B B
一、职能经理和项目经理因为资源分配问题发生了分歧,职能经理不仅要管好职能部门,还要对项目团队的工作进行督查。如果发现项目工作开展得不够到位,他会立即联系项目经理,要求项目经理对工作进行改进。这属于哪种组织结构类型?
A.项目型 B.弱矩阵型 C.平衡矩阵型 D.职能型
【解析】:选B。本题考查:组织结构类型
根据题干,有项目经理和职能经理两人,而且发生了意见分歧,说明项目经理和职能经理都有一定的权力。但是职能经理对项目经理的工作可以进行监管,说明职能经理的权力大于项目经理的权力,因此本题的正确答案是B选项。
选项A,项目经理权力小于职能经理,不符合。
选项C,项目经理和职能经理权力不平衡,不符合。
选项D,职能型中,项目经理几乎没有任何权力,甚至没有项目经理。题干中项目经理还是有一定的权力但是小于职能经理,不选。
二、项目经理在开展项目时需要借用职能部门的资源,已经多次和该职能经理进行沟通和协商,该职能经理称没有多余的资源出借。为了解决这一问题,项目经理应该找谁呢?
A.项目发起人 B.职能经理 C.项目集经理 D.CCB
【解析】:选A。本题考查:项目经理权限外-发起人的职责
获取另外一项目的资源这不属于项目经理职权范围内的事,应该找发起人解决。因此本题的正确答案是A选项。
选项B,已经和该职能经理多次协商过了,不选。
选项C,涉及到项目和职能部门,找项目集经理也无法解决,不选。
选项D,变更请求由CCB审批,与该情景无关。
三、项目经理和团队已经完成了项目管理计划,为了展示计划是如何满足相关方的需求,项目经理应该如何准备这次会议内容?
A.对项目将如何产生效益进行澄清 B.使用相关方参与计划
C.参考组织过程资产 D.向相关方介绍完成可交付成果所计划的项目工作
【解析】:选D。本题考察开工会议的内容和目的。
关键词:已经完成了项目管理计划,应该与相关方举行开工会议。项目开工会议通常意味着规划阶段结束和执行阶段开始,旨在传达项目目标、获得团队对项目的承诺,以及阐明每个相关方的角色和职责。在开工会议上,可以通过项目管理计划,来展示团队将如何完成可交付成果,如何满足相关方需求和期望。因此选择D选项。
A选项,不同相关方有不同需求,不一定只是效益上的需求,A选项不够全面。
B选项,相关方参与计划是管理相关方的策略,并不是开工会议的内容。
C选项,题干中没有体现有历史信息,干扰选项。
四、为了描述项目的大致梗概,让项目相关方和客户能够评估何时可以退出该项目,那么应该进行下列哪一项过程?
A.制定范围说明书 B.制定项目章程 C.创建工作分解结构 D.制定项目管理计划
【解析】:选B。本题考查:项目章程的内容
项目章程中包含了项目的退出标准,而且包含了高层级内容,因此本题的正确答案是B选项。
选项A,范围说明书包含了项目的除外责任并不包含退出标准,不选。
选项C,与题干无关。
选项D,项目管理计划是进行管理的指南文件,也不包含退出标准,不选。
五、项目经理正在报告项目整体的状态时,发现无法确定项目工作的执行情况。经调查,是因为团队成员未能及时更新已完成的工作以及进度进展情况,导致当前无法确定是否实现绩效目标。为了完成报告,项目经理应该怎么做?
A.依据偏差分析来审查目标绩效与实际绩效之间的差异,确定当前的绩效情况
B.让团队成员及时更新相关的绩效信息,以完成报告
C.将当前的问题包含进问题日志
D.依据挣值分析确定当前的绩效,以完成报告
【解析】:选B。本题考查问题的解决方式
关键词:因为团队成员没有及时更新导致当前无法完成报告,所以为了完成报告,首先应该是把绩效信息提交上来,所以选择B选项。
选项A,当前不是不知道偏差,是已经有了绩效,但是没有提交。
选项C,这是问题,应该要更新问题日志,但是题干的问题是为了完成报告怎么做?应该选择能够直接解决问题的答案,选项B更为合适。
选项D,挣值分析也是分析绩效情况的,当前不是没有绩效,是没有及时提交的问题。