听劝！985/211的同学不要轻易做产品经理

有声音宣称“产品经理的时代已然落幕”，这对正欲投身产品经理岗位的小伙伴们而言，犹如一盆冷水浇头。

那个曾经备受瞩目、风光无限的产品经理职业，是否真的已黯然失色?

事实并非如此。

产品经理非但没有销声匿迹，反而愈发显得举足轻重!

腾讯一如既往，早在七月便已拉开产品经理培训生全球招募的序幕，竞相吸纳潜力新星。

观察近期的招聘市场，产品经理的需求依旧炽热不减：字节跳动、美团、京东、百度等互联网巨头在秋季招聘中纷纷抛出产品经理的橄榄枝，而一汽-大众、交通银行等金融、快消、汽车、房地产行业的企业也紧随其后，开启相关岗位的招募。

再来看企业为产品经理设定的薪资待遇：

产品经理在非技术岗位中，薪资依然名列前茅。企业对岗位的重视程度，最直接地体现在薪资待遇之上。

因此，产品经理依然是当前一个值得考虑的职业选择。

然而，不可否认的是，由于应届毕业生人数的激增、高校扩招等因素的影响，产品经理岗位的竞争愈发激烈，大厂的选拔门槛也在不断提升。

从各大社交平台上的反馈来看，即便是985/211的学历背景，也难以避免被淘汰的命运，甚至有同学因此直接放弃了产品经理的职业道路。

那么，企业在招聘产品经理时究竟看重哪些因素呢?我与几位大厂的招聘负责人进行了交流，其实主要聚焦于以下几种能力：

1、硬实力：包括产品设计、需求分析、竞品分析、数据分析以及文档撰写等;

2、软实力：如沟通能力、学习能力、用户思维、主动性、好奇心、同理心、责任心、抗压能力以及目标导向等;

3、扩展能力：涉及商业思维和市场敏感度等。

同时，实习和项目经验也是企业考核的重点。若缺乏高质量的实习和项目经历，简历通过的概率将微乎其微。

站在面试官的角度考虑，公司招聘员工自然希望其能迅速上手。