在终面时,可能会遇到产品总监+HR 面,产品总监问的问题和第4篇差不多,不过在广度和深度上一定会有所扩展,还可能会参夹着压力面,所以一定要有心理准备。对于 HR 面,HR 可能会问你一些看似无关紧要的问题,和你谈谈人生,谈谈梦想,不过千万不要掉以轻心,HR 往往就是通过你对这些问题的回答来推断你的个人性格和品质,到底适不适合公司的价值观,我有好多同学都是倒在了 HR 面上,所以,慎重,慎重,一定要慎重!
当 HR 和你谈薪资的时候,我的建议是不要太看重薪资,我在所有面试的谈薪资这一环节上都没有提过我对薪资的要求。你一定会觉得我是土豪,根本不在乎薪资,来这里只是玩儿票。其实,说实话,问我到底在不在乎薪资?当然,是个人都喜欢钱。但是,现在我们并没有太多的资本去向HR索要一个什么样的薪资,而且翻回到本文的第一段,好好想想自己要当产品经理的初心,是单纯的为了钱吗?
作为刚入职的新人,相比薪资你更应看重的是这个公司的平台是否适合你,也许现在你一年中少赚的钱,在未来一个月内都能收获回来。更何况,如果 HR 能和你谈薪资,说明你已经离 offer 只有一步之遥,在之前的那么多轮面试中,你的资料上已经有了一个评级,这个评级决定着你的薪资,比如你的材料上写着10K,你说 12K,HR 会觉得你很自负,如果你说 7K,那么 HR 会觉得给你 9K 你就会很满足。所以,你现在向 HR 提的薪水根本起不到什么作用,当然,除非你实力超群,那么你就可以按照你的期望薪资来说。
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