产品经理面试简历怎样打造

许多求职者花费不少精力制作了简历，带着它们挤进招聘会现场，递给招聘官，用殷切的 目光看着招聘官，得到的往往是“请静候通知”的回答。有的同学按招聘启事上的地址寄去 一份简历，最后却石沉大海、杳无音讯。一个应届大学毕业生送出去的简历，少则十几份， 多则上百份。这些简历到底能起多大作用呢？恐怕简历的主人也不明白。从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上“黄金简历”，招聘官愿意仔细阅读它们。那怎样打造你的“黄金简历”呢？

一、简历中存在的几种典型错误 

1、格式化

许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式 化简历。这些毫无个性和鲜明特征的求职简历基本上来自下面几个渠道：

• 学校就业指导部门提供的简历模本。

• 打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本。

• 网上下载的格式文本和封面图样。

• 求职指导书登载的简历样本。

2. 一份简历打天下 

许多求职者都是制作一份简历后，复印几十份，随时做好把复印的简历递给每一位招聘官 的准备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在许多求职指导书中，专家们用很大的 篇幅来指导同学们如何制作一份“放之四海而皆准”的个人简历，并且不厌其烦地从各个 角度、各种细节进行指导。这可能也是简历制作日益趋同化的原因之一。

二、产品经理面试简历打造的几点建议 

针对以上几种典型的错误，我们提出以下几点建议： 

1、制作独具个性的创意简历

只有独具个性的创意简历才能吸引招聘官仔细阅读你的简历，并招呼周围的同事一起共同 谈论——这正是你制作简历的目的。 如果你的简历是一份平淡无奇的毫无个性的简历，它的命运多半是进了这家公司“人才 库”，如果你询问求职的结果，回答往往是：“你的简历已放进了我们公司的‘人才 库’，有合适的机会，我们会与你联系。”你可知道，很多公司的人力资源部的垃圾桶的 别名就叫“人才库’，许多同学也不是不想做一份独具个性的创意简历，只是不知道如何 下手而已。 

2、为每一家你心仪的公司量身定做一份简历

没有一个招聘官会喜欢标准格式的简历，它们根本无法打动招聘官的心，很难引起招聘官 的阅读兴趣，甚至多看两眼的机会都不会得到。求职者必须为每一家你心仪的企业专门制 作一份与其密切相关的简历，制作一份让招聘官备感亲切的简历。

3、为你的简历投入

前面我们已经谈过，求职本身就像是做生意，做生意就必须投入，这是最基本的常识。在 简历制作上，求职者不能只讲求节约，而要以能否实现目标为标准。在简历制作的投入方 面，我们的建议是：不要四处出击，要集中火力，重点投入，正如攻城一样，要集中火 力，在一个点上突破。

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