NPDP知识点-工作风格

DISC是一种工作风格评估方法，它为团队成员提供了工具和共同语言，可用于改进沟通和协作。DISC可成为团队原则和指南，帮助团队成员就问题、激励因素和压力因素等进行探讨，并指导团队成员进行建设性对话。

DISC中的四种主要工作风格分别为：

支配型(Dominance，D)

具有“D”型工作风格的团队成员喜欢快节奏的工作。他们做决策很快，也会被认为要求过高。该类团队成员以行动为导向。

影响型(Influence，I)

具有“I”型工作风格的团队成员精力充沛且非常健谈。他们很容易建立社会关系，并喜欢接触新人。有些团队成员会把“I”型的人看成“只说不做”的人。然而，这些团队成员会给工作增添激情。

稳健型(Steady，S)

当产品创新工作处于混乱或无组织状态时，“S”型工作风格的创新团队成员就站了出来，他们具有平和、冷静、有价值的特质。这些团队成员比其他许多人更容易适应环境，也更容易表现出对他人的理解。虽然团队其他成员会认为他们不温不火，但这些人在不确定的项目活动中能起到稳定军心的作用。

谨慎型(Conscientious，C)

DISC工作风格中的最后一种类型是分析型或谨慎型。这些团队成员要在评估完整数据的基础上才会做出理性决策。他们通常被认为是非感性的，只热衷于精确和细致的工作。一些人认为他们对细节的过度关注会给项目工作带来障碍。