MEM提前面试考核方式是怎样的

MEM提前面试考核方式一般以考察个人综合素质为主，具体包含个人背景资料、仪表举止、语言与逻辑分析能力、判断决策和自我控制能力、领导能力与创业精神、创新意识以及价值取向等多方面综合素质。

各院校的考核形式略有不同，但面试环节整体流程区别不大，主要包括以下几种形式：

1、个人背景资料审核;

2、个人综合素质面试：

综合素质面试，顾名思义就是通过面试来评定考生的综合能力和管理素养，一般会包含自我介绍以及自由提问环节。自由提问主要是围绕自我介绍和个人履历中老师比较感兴趣的问题提问。

3、无领导小组面试;

4、英语口语面试;

5、政治笔试：

政治理论一般包括时事政治和政治理论知识。在提前面试中考察政治理论的不多，有公布考试大纲的就按照大纲准备，没有大纲的可以阅读时政热点新闻和评论，熟悉党和国家提出的各项重要战略方针，牢记并理解国家领导人的重要讲话内容。