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2023管综199小作文(论证有效性分析)真题及范文

工商管理MBA 蒋磊 浏览 270

2026年考研考试即将开始,小编为大家分享2023管综论证有效性分析真题,下面是详细内容,供2026年报考的同学参考。

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2023管综论证有效性分析真题

论证有效性分析

分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等等。)

随着人口的老龄化,大家都在议论老年人还要不要继续工作的话题。我们认为,老年人应该继续工作。

我国法律规定,“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。由此可见,老年人继续工作是法赋予他们的权利。

据统计,我国2019年人均预期寿命已经达到77.3岁,这说明老年人的健康水平大大提高了,所以老年人完全有能力继续工作。

如果老年人不再继续工作而退出劳动力市场,就势必会打破劳动力市场的原有平衡,从而造成社会劳动力的短缺。如果老年人继续工作就能有效地避免这一问题。

此外,老年人有权利追求更高质量的生活。他们想增加收入,改善生活,就应该继续工作。再说,有规律的生活方式有益于身体健康,而工作实际上是一种有规律的生活方式,所以老年人继续工作还有益于其身体健康。

[参考范文]

老年人应该继续工作吗

文章试图通过一系列的论证证明,老年人应该继续工作,但显然论证过程中存在诸多漏洞,分析如下:

首先,材料由“老年人继续工作是法律赋予他们的权利”未必能推出“老年人应该继续工作”,有权利不代表一定要实现。而且,我国法定退休年龄男人65岁,女人55岁,在此之后的老年人并不再有继续工作的义务。

其次,“我国的人均预期寿命已经达到77.3岁”,不一定能说明“老年人的健康水平大大提高”更不能说明“老年人完全有能力继续工作”。因为,工作的能力,除了与健康水平有关,还与知识、技能、体能、社会交往能力等诸多方面相关,而老年人在这些方面都很可能已经与现在的劳动力需求脱节。

再次“老年人退出劳动力市场”不一定会“打破劳动力市场的原有平衡”,更不必然得到“社会劳动力的短缺”。每年有老年人退出劳动力市场,也有新的年轻人加入市场,这一定程度能够维持平衡。而劳动力是否短缺,不单取决于劳动力的数量,更要看劳动力的需求。

最后,文章“有规律的生活方式有益于身体健康,而工作实际上是一种有规律的生活方式”中,混淆了前后两个“有规律的生活方式”的含义,前者是指健康的生活作息时间和节奏,而后者是指工作上下班时间固定,二者不能混为一谈,如有些工作时间固定在晚上10点到次日早上6点,这显然不是一种健康的生活作息。

综上所述,该篇文章论证中逻辑漏洞较多,不足以有效支持他关于“老年人应该继续工作”的论点。

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责任编辑:蒋磊|希赛教研中心

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📅 本文最后更新于 2025-12-23

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