无领导小组面试是什么意思

在复试中，MBA、MPA、MEM、MPAcc的面试大多是个人综合面试。一般由3名左右的面试老师，在教室里一个个考核学生。考生之间，不存在协作关系。

但是，随着这些专业在国内的日趋成熟，越来越多的学校，为了更全面地考量学生的团队协作能力，将个面变为组面，即在面试中加入了无领导小组面试。

一、什么是无领导小组面试

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。这种面试形式通过为考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，让每个小组（一般5～9人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，进行一定时间的自由讨论，主要考察考生的领导潜力、人际沟通能力、团队合作能力、组织协调能力等。

二、无领导小组面试基本流程

第一步，分组备考：考生一般在现场通过抽签分组（一个小组的人数一般在6-10人，不同院校的具体要求不同)。

第二步，考试进场：进入考场，按照先后顺序号围坐一圈，会给大家宣读考试要求，然后教学秘书配合面试考官发放案例材料。

第三步，阅读材料：一般会给5-8分钟给考生进行案例阅读、分析和总结。在这期间，考生个人应快速通读案例，全面掌握案例的基本内容，并把握案例关键性内容和主要问题。

第四步，逐一发言及自由讨论：第一轮发言主要是个人发言，考生针对案例的问题，提出自己的观点，一般每人2-3分钟阐述观点的时间；个人发言之后进入小组讨论，一般会有20-30分钟的讨论时间。

第五步，总结陈述：小组自由讨论结束后，要进行总结汇报。MBA小组面试一般采取两种方式：一是由小组代表负责总结小组成员的主要发言内容，即担任汇报者reporter的角色；二是每位小组成员各自用30秒-1分钟的时间来总结自己的观点。

三、无领导小组面试应对策略

（一）发言注意事项

很多同学由于缺乏经验，很容易发生抢词、忘词、发言时间过长等问题，导致讨论节奏整体被打乱，最终所有成员分数都不太高。

下面着重为大家介绍一下面试中一些发言注意事项。

1、要敢于表达自己的观点和意见，敢于坚持自己的正确意见。但如果面临所有人都不认同的情况，也要懂得作出适当妥协和改变。

2、要能善于调节讨论过程中的气氛，不是一定要争锋相对，要注意多倾听别人的意见。

3、要能够调和大家的不同意见，最终导向一个统一的观点表达，这也是十分关键的部分。

4、除了发言，倾听也很重要，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，发言太多反而会被扣分。

（二）不同问题的应对策略

1、两难问题：

面试官会考察考生的分析能力和表达能力。在回答过程中，两方面的答案都要有同等的利弊分析，切忌对比起来有很明显的选择性优势。

2、多项选择排序问题：

重点是能在多个答案中选择其中有效的几种或对答案的重要性进行排序，考生需要在纷繁复杂的表象中找出问题的本质。

3、开放性问题：

面试官会更看重考生的逻辑思辨能力，回答是否有针对性，能够切中要害，思路是否清晰，是否有创新观点。

4、资源分配问题：

主要考察的是考生的语言表达能力，看考生如何针对有限的资源进行分配。这部分要主动发言，展现自己的思路。