2025管理类联考综合能力答案解析

2025届管理类联考考试时间为2024年12月21日至12月22日，考试时间超过3小时或有使用画板等特殊要求的少数考试科目安排在2024年12月23日 。为方便大家估分，小编会在考后为大家整理2025管理类联考综合能力答案解析，供各位考生参考。

以下是24年相关真题，大家可以先了解一下。

2024管理类联考综合能力答案解析

2024年管理类联考数学真题

1、甲股票上涨20%后价格与乙股票下跌20%后的价格相等，则甲、乙股票的原价格之比为

A.1:1

B.1:2

C.2:1

D.3:2

E.2:3

答案：E

2、将3张写有不同数字的卡片随机地排成一排，数字面朝下。翻开左边和中间的2张卡片，如果中间卡片上的数字大，那么取中间的卡片，否则取右边的卡片。则取出的卡片上的数字的最大的概率为

A.5:6

B.2:3

C.1:2

D.1:3

E.1:4

答案： C

3、甲、乙两人参加健步运动。第一天两人走的步数相同，此后甲每天都比前一天多走700步，乙每天走的步数保持不变。若乙前7天走的总步数与甲前6天走的总步数相同，则甲第7天走了()步

A.10500

B.13300

C.14000

D.14700

E.15400

答案： D

2024年管理类联考逻辑真题

26、健康连着千家万户的幸福，关系国家民族的未来。对于个人来说，健康是幸福之源，拥有健康，不一定拥有幸福;但失去健康，必然失去幸福，对于国家来说，人民健康是强盛之基，只有拥有健康的人民，才能拥有高质量发展能力。必须把保障人民健康放在优先发展的战略位置，大力推进健康中国建设。

根据以上陈述，可以得出以下哪项?

A、有的人拥有幸福，但不一定拥有健康。

B、只要人民健康，就能推动国家高质量发展。

C、世界上只有少数国家实现了人民健康、国力强盛。

D、若没有健康的人民，一个国家就不会拥有价高质重发展能力。

C、如果把保障人民健康放在优先发展的位置，就能实现国家强盛。

试题答案：D

27.某大学管理学院安排甲、乙、丙丁戊己6位原物会成员暑期值班6周，已知：

(1)乙第四周值班

(2)丁和戊的值班时间都早于己

(3)甲值班的时候早于乙，但晚于丙

根据以上信息，第三周可以安排的值班人员有哪些

A、仅甲、丁

B、仅甲、戊

C、仅丁、戊

D、仅甲、丁、戊

E、暂无

试题答案：D

28.随着传播媒介的不断发展，其接收方式越来越多样。声音，作为一种接收门槛相对较低的传播媒介。它的“可听化”比视频的“可视化”受限制条件少，接收方式灵活，近来，各种有声读物。方言乡音等媒介日期红火，一些听书听剧网站颇受欢迎，这让一些人看到了希望:会说话就行，用“声音”;就可以获得财富。有专家就此认为，声媒降低了就业门槛。为人们提供了更多平等就业的机会。能质疑上述专家的观点?

A、传播接收门槛的降低并不意味着声媒准入门槛的降低

B、只有切实贯彻公平合理的就业政策，人民平等就业才有实现的可能

C、一个行业吸纳的就业人员越多，它所能提供的平均薪酬水平往往越低

D、有人愿意为听书付费，而有人不愿意，靠“声音”;获得财富并不容易

E、有人天生一副好嗓子，而有人的嗓音则需要通过训练才能达到播音标准

试题答案：A

2024年管理类联考写作真题

第56题

论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑谬误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分，等等。)

人才是社会经济发展的重要因素，许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实，人才除了靠自己培养，还应该靠引进。

常言道：“十年树木，百年树人。”这说明培养人才需要相当长的时间。即使不需要一百年，现在把一个人从小学培养到大学毕业，至少也要十五六年。由此可见，靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。

其次，只注重培养而不注重引进人才并留住人才，结果往往事与愿违。例如，企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了。因此，只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳。

再次，从历史上来看，秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了，而商鞅是卫国人，是秦孝公招揽引进的。可见，招揽引进人才，就能使国家强大起来。

第57题

论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。

发散性思维是指不依常规，寻求变异和多种答案的思维方式。具有这种思维的人，其言行往往有与众不同。

由于篇幅所限，所以就为大家展示到这里，完整版真题及答案解析大家可以点击上方蓝色字体或文末的“资料下载”免费下载。