武大MBA提面变化多！这些动态你需要把握！

2024年，武大MBA几乎全员录取，引得很多考研儿将目光投向这所国内有名的985高等学府。

武汉大学MBA项目一直以来都很重视提前面试环节，对考生的综合实践能力尤其看重，每年的考试标准也随着综合素质评测的细化程度不同而有所调整。

1、  综合成绩计算方式的调整

纵观近些年武大MBA提前面试的综合成绩计算方式的调整，我们会发现该校对考生的硬核实力和管理软技能的要求在不断提高。

2019年到2020年，武大MBA提前面试综合成绩的计算方式为背景评估*30%+上机职业能力倾向测试*15%+管理综合面试*40%+政治面试*15%；

2021年到2023年，提面综合成绩计算方式调整为背景评估*35%+管理综合面试*45%+政治面试*10%+英语面试*10%；

2024年又调整为政治面试*20%+英语面试*20%+专业面试*60%。

短短五年时间，武大MBA提前面试综合成绩的计算方式，就出现了三种形式。

2019年至2020年有上机职业能力倾向测试，且分值占比达到15%，2020年之后，取消了这一考试内容。

2019年至2023年，都有背景评估、管理综合面试，其中背景评估占分比例从30%调整到35%，管理综合面试则从40%调整为45%。

从2021年开始，增加了英语面试，其占分比例从10%调整为2024年的20%。

政治面试则一直都在考核范围中，只是随着综合素质能力考核方式的细微调整，政治面试从2019年的占比15%，到2021年至2023年之间的10%，又到今年的20%。

到2024年，我们会发现经过前面一些考核内容的细化，今年已经开始厘清了考核素质内容的标准，把以前的背景评估和管理综合面试统一为了专业面试，并且占比60%；进一步明确了英语面试作为考核要求的必要性，从无到10%的占比，再到2024年的20%；并进一步强调了政治考核的重要性，占比直接提高到20%。

虽然，形式上看上去变得简约了，但其实是在之前的严格细分考核内容的基础上进一步提高了对考生的整体能力的要求，不仅政治面试提高到20%，英语面试确立并直接提高到20%，专业面试只是简化了考核形态，但实质考核标准还是很高，占到了60%。

没有了背景评估和管理综合面试的硬性指标，一定程度上给考生综合素质的考核带来灵活的调整空间。如果“硬件”优势（背景评估）偏弱，但是“软件”优势（管理综合面试）的潜力大，综合素质符合要求即可。

所以，从武大MBA提前面试综合成绩计算方式方面的调整，我们可以得出，该校对考生的综合素质尤其看重，一直在向着更为全面、更为科学、更为灵活的考核方向进行调整。这也给我们的考生提出了全面素质发展的要求，并且允许扬长避短，发挥出自己的核心优势，重在潜力的开发。

2、  资格审查资料调整

2023年之前，武汉大学MBA申请提前面试需要提供的资料主要包括网报系统的申请表、高等教育阶段所有毕业证书及学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、本人身份证、工作证明、考试诚信复试承诺书，还有一些能代表个人荣誉的资料，比如与创业经历相关的资料、政府颁发的荣誉奖状、个人已获得的某项职业资格证书，这些内容则不作为强制性要求，可以根据实际情况选择性提交。

到了2023年开始在原有基础上强调需要提交英语水平等级证书。到2024年，英语水平等级证书也被列为“选交”项，不再强制要求，同时增加了一条“选交”项，即“武汉大学院校外兼职导师、副教授及以上职称高校教师或申请人所在单位高管的推荐信”。

可以看出，武汉大学MBA对提前面试的考生在资料申请上并没有很严苛的条件，但是也列出了对考生的期待，比如英语能力水平、个人在社会取得的各项成绩。而对于今年列出的“推荐信”这一“选交”项，其实也能看出武大对广大考生发出的“善意”。从某种意义上来说，“选交”项其实就是考生的“加分”项，相对于前面的几项，“推荐信”这一“选项”更容易获得。

3、  特殊贡献人员优先确定

相对于以前，2024年武大MBA提面申请要求变化是最大的，除了以上提到的，还有一项特别的内容，就是对于获得省级以上劳动模范、道德模范、五四青年奖章等荣誉称号的考生可以直接获得提面资格；所在单位被认定为地级市以上“专精特新”企业、“独角兽”企业等服务国家战略需求企业的考生，在同等条件下，可优先获得提面资格。

由此可以看出，武大MBA在人才培养标准方面包容性非常强，对人的全面素质发展十分看重。这也给想要报考的考生一个启示，不必太拘泥于表面考核形式的变化，我们更应该看到其实质是对人才全面综合素质的重视，并且，我们完全可以发挥出自己的核心素质优势，进一步增强自己的竞争实力哦。